结论前置：上班每一年是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满1年的条件，以及您的累计工作时间。在中国，根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作满12个月以上方可享受年休假，具体天数则根据您的累计工作时间来确定。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。这意味着，如果您在当前单位不间断地连续工作满1年，或者您已有一定工作年限，累计满1年，即使在新单位工作不满1年，您也可能享受年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。例如，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年应享受5天的年休假，这5天不包括国家法定休假日和休息日。

3. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，如果您累计工作3年，每年应享5天年假，2024年6月1日入职新单位，则当年在新单位可享年假约为2天（214÷365×5=2.93，取整）。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下，不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

上班每一年是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满1年的条件以及您的累计工作时间。为了确保您的年假权益得到保障，我建议您：

1. 了解自己的累计工作时间：这有助于您确定自己应享受的年假天数。
2. 查阅公司政策：不同公司可能有不同的年假政策，包括年假的起始时间、折算方法等。因此，我建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。
3. 合理规划年假：根据您的年假天数和工作需求，合理规划您的休假时间，以确保工作与生活的平衡。

如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。