核心结论：人去世后，若其生前为他人提供劳务但未获工钱，可通过以下途径主张权利，具体需结合劳务性质、证据情况及继承人意愿综合判断。

1. 明确劳务性质，确定法律关系

• 雇佣关系：若死者与雇主形成长期、稳定的雇佣关系（如固定为某家庭/企业提供服务），则工钱属于劳动报酬，可依据《民法典》第1181条“被侵权人死亡，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任”主张权利。
  
• 承揽关系：若死者独立完成特定工作并交付成果（如装修、运输），则工钱属于承揽报酬，需依据《民法典》第782条“定作人应当按照约定的期限支付报酬”主张权利。
  
• 关键点：需通过书面合同、证人证言、工作记录等证据证明劳务关系存在及报酬标准。

2. 继承人可主张权利，但需符合法定条件

• 继承范围：根据《民法典》第1127条，死者的配偶、子女、父母为第一顺序继承人，可继承死者对外的债权（包括工钱）。
  
• 主张方式：
  
  1. 协商解决：继承人可与雇主协商，要求支付工钱；
     
  2. 诉讼解决：若协商不成，继承人可作为原告，以“债权人继承纠纷”为案由向法院起诉，需提供死者生前劳务证明、报酬约定等证据。
     
• 例外情形：若死者生前明确放弃债权，或劳务属于非法活动（如赌博代劳），则继承人无权主张。

3. 证据收集是关键，需提前固定事实

• 优先证据：书面合同、欠条、转账记录、工作成果（如装修后的房屋照片）；
  
• 补充证据：证人证言（如共同工作的工友）、通话录音、微信聊天记录等；
  
• 风险提示：若证据不足（如仅有口头约定），可能面临败诉风险，建议尽量收集书面材料。

4. 特殊情形处理

• 雇主拒不支付：可向法院申请“支付令”（需债权债务关系明确），或直接起诉并申请财产保全；
  
• 雇主已去世：若雇主也去世，需向其继承人主张权利，但需证明雇主生前未清偿债务；
  
• 工钱已部分支付：需明确剩余金额，避免重复主张。

建议行动步骤：

1. 整理死者生前与雇主的往来记录（合同、聊天记录等）；
   
2. 与雇主协商，要求书面确认欠款并约定支付期限；
   
3. 若协商无果，尽快向法院起诉，避免超过3年诉讼时效。
   

如有具体证据或案件细节，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的维权方案。