工作人员被网上追逃，一般情况下会影响其工资待遇，但具体影响需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。然而，当劳动者因涉嫌犯罪被网上追逃时，其劳动关系可能处于不稳定状态。
- 若劳动者被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），则在此期间，用人单位通常无需支付工资。因为此时劳动者并未提供正常劳动，且其人身自由受到限制。
- 若劳动者虽被网上追逃但尚未被采取刑事强制措施，且仍能提供一定劳动，则用人单位应视情况支付工资。但实践中，由于追逃状态可能导致劳动者无法正常出勤或履行职责，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定调整工资待遇。
工资支付义务：
- 用人单位在劳动者被追逃期间，并非完全免除工资支付义务。若劳动者能证明其在此期间仍提供了正常劳动，或用人单位未依法解除劳动合同，则用人单位仍需支付相应工资。
- 但若劳动者因追逃而无法履行劳动合同约定的义务，且用人单位已依法解除劳动合同，则用人单位无需支付追逃期间的工资。
二、实践角度
用人单位处理方式：
- 实践中，用人单位在得知员工被网上追逃后，通常会采取谨慎态度。一方面，用人单位可能会暂停支付工资，以等待司法机关的进一步处理结果；另一方面，用人单位也可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
- 若用人单位决定暂停支付工资或解除劳动合同，应确保程序合法、依据充分，以避免引发劳动争议。
劳动者应对策略：
- 若劳动者被网上追逃，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。若劳动者认为用人单位的处理方式不当，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，劳动者也应积极配合司法机关的调查工作，以尽快澄清事实、解除追逃状态。
三、建议与后果
对用人单位的建议：
- 用人单位在处理被网上追逃的员工时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保程序合法、依据充分。
- 用人单位可以与员工进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若决定暂停支付工资或解除劳动合同，应提前告知员工并说明理由。
对劳动者的建议：
- 劳动者应遵守法律法规，避免涉嫌犯罪行为。若不幸被网上追逃，应尽快与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 劳动者在追逃期间应保持联系畅通，以便及时接收用人单位和司法机关的通知。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法支付工资或解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若劳动者因涉嫌犯罪被追究刑事责任，则可能面临刑罚处罚，同时其劳动关系也可能因此而终止。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。