有犯罪记录或者身为网逃人员，一般情况下不会直接影响银行发工资，但可能会因其他法律程序或规定间接影响工资的接收。以下从不同角度为你详细分析：
一、银行发工资的基本流程与犯罪记录、网逃身份的直接关联
银行发工资通常是基于企业与员工之间的劳动合同关系，以及企业向银行提供的工资发放指令。在这个过程中，银行主要关注的是工资发放指令的合法性、账户信息的准确性以及资金的安全性。从直接关联的角度来看，银行在发工资时并不会主动查询员工的犯罪记录或网逃身份。因此，单纯的有犯罪记录或身为网逃人员，并不会直接导致银行拒绝发工资。
二、可能间接影响工资接收的情况
法院冻结账户：
- 如果员工因犯罪行为被法院判决承担民事赔偿责任，或者因其他债务纠纷被债权人申请法院强制执行，法院可能会冻结员工的银行账户。在这种情况下，即使银行有发工资的指令，也无法将工资转入被冻结的账户。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权根据债权人的申请，对被执行人的财产采取冻结、划拨等强制措施。
公安机关采取强制措施：
- 对于网逃人员，公安机关可能会采取拘传、取保候审、监视居住、拘留或逮捕等强制措施。在采取这些措施期间，员工的自由可能受到限制，无法亲自前往银行办理业务，包括接收工资。
- 特殊情况：如果员工被拘留或逮捕，其个人财产（包括银行账户）可能会被公安机关依法查封、扣押或冻结，以用于后续的刑事诉讼程序或赔偿受害者。
企业内部的规章制度：
- 有些企业可能会在内部规章制度中规定，对于有犯罪记录或涉嫌犯罪的员工，企业有权暂停或终止其工资发放。这种规定虽然可能引发争议，但在法律上并非完全无效，特别是当它与企业的合法管理权相平衡时。
- 建议：如果企业有此类规定，员工可以与企业协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
三、法律建议与后续行动
了解账户状态：
- 如果你担心自己的银行账户可能被冻结或查封，可以主动联系银行查询账户状态，或者通过银行的网上银行、手机银行等渠道进行自助查询。
配合法律程序：
- 如果你因犯罪行为被法院判决承担民事赔偿责任，或者因其他原因被公安机关采取强制措施，建议积极配合法律程序，尽快解决相关问题，以减少对工资接收的影响。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的合法权益受到侵害，比如企业无故暂停或终止工资发放，或者银行无故拒绝发工资，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，有犯罪记录或者身为网逃人员，并不会直接影响银行发工资，但可能会因法院冻结账户、公安机关采取强制措施或企业内部规章制度等原因间接影响工资的接收。如果你面临类似情况，建议及时了解账户状态、配合法律程序，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。