结论前置：

1. 若备班属于正常工作安排且符合劳动合同及法律规定，则不违法；
2. 若备班超出法定工作时间且未支付加班费或未安排补休，则可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确“备班”的性质。备班，通常指的是员工在正常工作时间之外，被要求保持待命状态，以便在需要时能够迅速投入工作。这种安排是否违法，关键在于它是否违反了相关的劳动法律法规。

一、备班若属于正常工作安排且符合劳动合同及法律规定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了备班制度，并且该制度符合劳动法律法规的规定，那么员工在备班期间应当遵守。这种情况下，备班并不违法。

2. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果备班时间被合理计算在正常工作时间内，或者备班并不实际占用员工的大量时间，且员工在备班期间可以自由安排活动，那么这种备班制度可能是合法的。

3. 加班费与补休：如果备班时间超出了法定工作时间，但用人单位按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种备班制度也是合法的。

二、备班若超出法定工作时间且未支付加班费或未安排补休

1. 超出法定工作时间：如果备班时间明显超出了法定工作时间，且这种超出并非偶尔发生，而是成为了常态，那么这种备班制度可能违反了劳动法律法规。

2. 未支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，那么备班制度就是违法的。

3. 未安排补休：同样地，如果用人单位未安排补休来替代加班费，那么这种备班制度也可能被视为违法。

法律建议：

• 如果你认为备班制度违反了劳动法律法规，你可以先与用人单位进行协商，要求其改正。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违法的备班制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用。

总结与引导：

备班制度是否违法，关键在于它是否违反了相关的劳动法律法规。如果你对备班制度有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。