加油站员工因疏忽未给顾客优惠，责任应由加油站承担，而非员工个人或加油站领导个人赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系与责任主体

在货物买卖合同（此处可广义理解为加油站与顾客之间的交易关系）中，加油站作为销售方，有义务按照约定的价格或优惠条件向顾客提供商品或服务。若因加油站内部管理或员工操作疏忽导致未给予顾客应得的优惠，这属于加油站未全面履行合同义务的情形。根据合同法的相关规定，合同责任应由合同的一方（即加油站）承担，而非其员工或领导个人。员工在执行职务过程中的行为，通常视为加油站的行为，其后果由加油站承担。

2. 员工行为与职务代理

员工在加油站的工作范围内行事，包括与顾客的交易、优惠的给予等，均属于职务行为。根据职务代理的原则，员工在职务范围内的行为后果应由其所在的法人（即加油站）承担。除非员工存在故意或重大过失，且该行为超出了职务范围，否则员工个人不承担因职务行为产生的合同责任。在此案例中，员工忘记给予优惠更可能属于疏忽或过失，而非故意或重大过失，且该行为未超出职务范围。

3. 加油站内部管理与责任分担

虽然加油站需要承担对外责任，但加油站内部可以建立相应的管理制度来明确员工在类似情况下的责任。例如，加油站可以规定员工在发现未给予优惠时应及时上报并采取补救措施，同时可以设定一定的内部考核或奖惩机制来激励员工更加谨慎地履行职责。然而，这些内部管理措施并不改变加油站对外承担责任的事实。即，无论加油站内部如何处理员工，其对顾客的责任都是不可推卸的。

4. 可能的法律后果与补救措施

若加油站未给予顾客应得的优惠，顾客有权要求加油站按照约定履行义务或赔偿损失。加油站应积极与顾客沟通，了解具体情况，并尽快采取补救措施，如补发优惠、提供其他形式的补偿等。若加油站拒绝履行义务或赔偿损失，顾客可以通过法律途径维护自己的权益，如向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。

5. 特殊情况下的个人责任

虽然一般情况下员工不承担因职务行为产生的合同责任，但在某些特殊情况下，如员工存在故意或重大过失且该行为导致了严重后果，加油站可能会在承担对外责任后向员工追偿。然而，这种追偿通常基于加油站内部的规章制度或劳动合同中的约定，且需要证明员工存在故意或重大过失。在此案例中，员工忘记给予优惠的行为更可能被视为一般过失，而非故意或重大过失。

建议：加油站应加强内部管理，提高员工的服务意识和责任心，避免类似情况的发生。同时，加油站应建立完善的客户服务机制，及时处理顾客的投诉和纠纷，以维护良好的企业形象和客户关系。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。