针对您提出的“牙齿断了一颗伤一颗怎么赔偿”的问题，这主要涉及到两种可能的赔偿情境：工伤赔偿和人身损害赔偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、工伤赔偿情境
如果您的牙齿是在工作过程中因工作原因受到伤害而断裂或受伤，那么这可能构成工伤。在这种情况下，您可以按照以下步骤处理赔偿事宜：
认定工伤：
- 首先，需要确定是否属于工伤范畴。这通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内提出申请。
- 社保部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等）进行认定。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗牙齿折断和受伤的检查、修复等费用，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残补助金：如果牙齿摔断或受伤构成伤残等级（需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定），您还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。具体数额根据伤残等级和当地规定确定。
二、人身损害赔偿情境
如果您的牙齿是在非工作过程中，如因交通事故、意外事件等受到伤害而断裂或受伤，那么这可能构成人身损害赔偿。在这种情况下，责任人需要赔偿您因就医治疗支出的费用及因误工减少的收入，包括：
医疗费：
- 依据实际产生的医疗费用来计算，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等各项实际支出。
误工费：
- 如果您有固定收入，就按照因误工减少的固定收入来计算。
- 如果您无固定收入，可按最近三年的平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其他费用：
- 包括护理费（如果需要护理）、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
- 此外，如果牙齿受伤给您带来了精神损害，您还可以要求赔偿精神损害抚慰金。具体数额根据案件具体情况确定，一般需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等多种因素。
总结与建议
- 如果您的牙齿受伤是在工作过程中发生的，建议尽快向单位报告并申请工伤认定。
- 如果您的牙齿受伤是在非工作过程中发生的，建议与责任人协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
- 在处理赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的医疗费用凭证、误工证明等证据材料，以便在需要时提供。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。