针对您提出的“国庆节不上三薪怎么补休”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确国庆节假期的性质。根据国务院的节假日安排，国庆节期间通常包含法定休假日和休息日调休两部分。以2025年为例，国庆节的法定休假日为10月1日、2日、3日，而其余时间如10月4日、5日、7日、8日则属于休息日调休。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的规定来分析加班工资和补休的问题：

1. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如国庆节的10月1日、2日、3日）安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 这种情况下，不得用补休替代加班工资。也就是说，即使之后安排了补休，用人单位仍然需要支付三倍的工资。

2. 休息日调休加班：

   • 在休息日调休（如国庆节的10月4日、5日、7日、8日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。
   • 如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付200%的加班工资，劳动者可以在之后的工作日进行补休。

针对您的问题“国庆节不上三薪怎么补休”，我们可以得出以下结论：

• 如果您在国庆节的法定休假日（如10月1日、2日、3日）被安排工作，但用人单位没有支付三倍工资，而是提供了补休，这是不符合法律规定的。您有权要求用人单位支付三倍工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您在国庆节的休息日调休（如10月4日、5日、7日、8日）被安排工作，且用人单位没有支付两倍工资，但提供了补休，这是符合法律规定的。在这种情况下，您可以选择接受补休，或者如果认为补休不足以补偿您的劳动，也可以与用人单位协商支付加班工资。

最后，如果您对用人单位的加班工资支付或补休安排有异议，建议您保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。