结论前置：关于“半包装修是否还要开工头工资”的问题，其合法性并非由装修模式（半包或全包）直接决定，而是取决于工头与业主或装修公司之间的合同约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果工头与业主或装修公司签订了书面合同，并且合同中明确规定了工头的工资支付方式、金额及支付条件，那么双方应当按照合同约定履行。在此情况下，无论装修是半包还是全包，只要工头按照合同约定完成了工作，业主或装修公司就应当支付相应的工资。
   • 如果合同中没有明确约定工资支付事宜，或者约定不明确，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决工资支付问题。

2. 实际工作情况角度：

   • 如果工头实际参与了装修工作，并且按照要求完成了任务，那么无论装修模式如何，工头都有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果工头没有实际参与工作，或者工作质量不符合要求，那么业主或装修公司可能有权拒绝支付或减少支付工资。

3. 法律义务与权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。工头作为劳动者之一，同样享有这一权利。
   • 同时，业主或装修公司作为雇主，有义务按照约定支付劳动者的工资。如果未按时支付，可能面临法律责任，如支付滞纳金或承担违约责任等。

法律建议：

• 对于工头而言，建议在签订合同时明确约定工资支付方式、金额及支付条件，以避免后续纠纷。同时，保留好工作记录、完成任务的证据等，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于业主或装修公司而言，建议在签订合同时仔细审查合同条款，确保工资支付等关键事项得到明确约定。同时，在支付工资时保留好支付凭证，以便在发生纠纷时提供证据。

可能的法律后果：

• 如果一方未按照合同约定履行工资支付义务，另一方有权通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
• 在诉讼或仲裁过程中，如果法院或仲裁机构认定一方存在违约行为，可能会判决其承担违约责任，包括支付滞纳金、赔偿损失等。

综上所述，半包装修是否还要开工头工资，取决于合同约定和实际工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。