经济性裁员回执通常不能当天出具。这一结论基于以下法律程序和实践操作的详细分析：
一. 经济性裁员的法律程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在需要进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一程序是经济性裁员合法性的重要保障，旨在确保裁员决策的透明度和公正性。
二. 经济性裁员回执的出具流程
提交报告材料：用人单位在裁员方案确定后，需要向当地人社局提交相关报告材料进行备案。这些材料通常包括《裁员方案报告书》、《职工意见反馈记录》、《生产经营困难证明》以及《补偿金支付承诺书》等。
报告材料审查：人社局在收到报告材料后，会对材料的完整性、合规性进行审查。如果材料齐全且符合法律法规的要求，人社局会予以接受并出具回执。
出具回执的时限：虽然不同地区的具体办理时限可能有所不同，但根据我检索到的多地政府官网发布的信息，承诺办理时限通常为2个工作日。这意味着，即使材料齐全且符合要求，经济性裁员回执也不太可能在当天出具。
三. 实际操作中的考虑因素
在实际操作中，人社局可能还需要对裁员方案进行进一步的审核和评估，以确保其符合法律法规的要求，并避免可能的社会风险。这一过程可能需要一定的时间，因此回执的出具时间也会相应延长。
我的观点：虽然理论上存在当天出具回执的可能性（例如，在材料极其齐全且人社局工作效率极高的情况下），但根据一般的法律程序和实践操作，这种情况并不常见。因此，我建议用人单位在规划经济性裁员的时间表时，应充分考虑回执出具的时间因素，并提前做好相应的准备工作。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。