经济性裁员并非当场裁员、当场走人。经济性裁员是一个相对复杂且需要遵循法定程序的过程，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、经济性裁员的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。具体来说，用人单位需要：

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁员方案：用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求意见并修改：用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告劳动行政部门：用人单位需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 正式实施裁员：在完成上述程序后，用人单位才可以正式实施裁员，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿。

二、经济性裁员中的员工权益

在经济性裁员过程中，员工的权益受到法律的严格保护。具体来说：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 优先留用权：在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
3. 再就业帮助：用人单位依法裁减人员时，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员并非“当场走人”

由于经济性裁员需要遵循上述法定程序，并保障员工的合法权益，因此它并非一个“当场裁员、当场走人”的过程。在实际操作中，用人单位需要与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。同时，用人单位还需要按照法定程序向劳动行政部门报告裁员方案，并等待劳动行政部门的意见。只有在完成所有这些程序后，用人单位才可以正式实施裁员，并与员工办理解除劳动合同手续。

四、建议与提醒

如果你或你身边的人遇到了经济性裁员的情况，我建议你：

1. 了解自己的权益：首先，要了解自己在经济性裁员中的权益，包括经济补偿、优先留用权等。
2. 与用人单位沟通：与用人单位进行充分的沟通，了解裁员的原因和必要性，以及用人单位的裁员方案。
3. 寻求法律帮助：如果你对用人单位的裁员方案有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。

总之，经济性裁员是一个需要遵循法定程序并保障员工合法权益的过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。