午休溜达摔伤一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。午休时间多数被视为休息时段，不属于工作时间范畴，且溜达摔伤与工作原因无直接关联，因此一般情况不算工伤。

2. 与工作相关活动中摔倒可能算工伤

若单位安排的午休活动和工作有关，例如开展工作培训、进行应急演练等，且您在这类活动过程中溜达摔倒受伤，由于活动与工作紧密相连，就可能被认定为工伤。这种情况下，摔倒的时间、地点以及活动性质均与工作相关，符合工伤认定的条件。

3. 单位场所存在安全隐患导致摔倒可能算工伤

要是单位场所存在地面湿滑、设施故障等安全隐患，致使您午休时溜达摔倒，且单位没有尽到应有的安全保障义务，这种情况下也有可能被认定为工伤。单位有责任确保工作场所的安全，若因安全隐患导致员工受伤，单位应承担相应的责任。

4. 特殊情况下的工伤认定

• 按公司要求值班期间摔倒：若您中午休息是按公司要求值班，在此期间溜达摔倒受伤，也符合在工作时间和工作岗位上受伤的条件，可认定为工伤。
• 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：虽然午休时突发疾病一般不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。不过，这一情形与溜达摔伤无直接关联，仅作为特殊情况提及。

法律建议

• 收集证据：若您认为自己的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以证明摔倒的时间、地点以及与工作的关联性。
• 申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行审核判定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，判断午休溜达摔伤是否算工伤需综合多方面因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。