劳动监察机构主要拥有以下权利：

1. 检查权：

   • 劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行全面检查。这包括但不限于劳动用工、工资支付、社会保险、工作时间和休息休假、劳动合同的签订与履行等方面。
   • 检查过程中，劳动监察机构可以进入用人单位的生产经营场所进行实地检查，查阅与劳动用工相关的资料和文件，如劳动合同、工资表、考勤记录等，以获取用人单位劳动用工的真实情况。

2. 调查权：

   • 针对发现的问题或疑似违法行为，劳动监察机构有权进行深入调查核实。
   • 调查过程中，劳动监察机构可以询问相关当事人，包括用人单位的法定代表人、管理人员、劳动者等，以了解情况、收集证据。
   • 同时，劳动监察机构还有权要求用人单位提供与劳动监察事项相关的其他材料和信息，以便更全面地掌握情况。

3. 责令整改权：

   • 在检查和调查过程中，如果发现用人单位存在劳动保障违法行为，劳动监察机构有权责令其限期改正。
   • 责令改正的内容可能包括立即停止违法行为、按照法律法规的规定进行整改等，以确保用人单位的劳动用工行为符合法律规定。

4. 行政处罚权：

   • 对于情节较为严重的劳动保障违法行为，劳动监察机构有权依法作出行政处罚决定。
   • 处罚的种类和幅度根据违法行为的性质、情节和危害程度等因素确定，可能包括罚款、吊销营业执照等。

5. 建议权：

   • 劳动监察机构在检查和调查过程中，如果发现用人单位存在劳动保障方面的问题但尚未构成违法行为的，可以向用人单位提出整改建议。
   • 这些建议旨在督促用人单位及时改进劳动管理，预防和减少劳动保障违法行为的发生。

6. 行政处分建议权：

   • 如果发现用人单位的劳动违法行为情节严重，构成犯罪的，劳动监察机构有权向有关部门提出对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分的建议。
   • 这一权利有助于强化对用人单位违法行为的惩戒力度，维护劳动者的合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动监察机构的这些权利是依法赋予的，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。
• 如果您作为劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以向当地的劳动监察机构举报或投诉。
• 同时，用人单位也应当自觉遵守劳动法律法规，积极配合劳动监察机构的检查和调查工作，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。

可能法律后果：

• 如果用人单位不配合劳动监察机构的检查和调查工作，或者拒不改正违法行为，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于更严厉的行政处罚、信用惩戒等。
• 因此，建议用人单位在面对劳动监察机构的检查和调查时，应当积极配合、如实提供相关资料和信息，以便及时纠正违法行为、避免不必要的法律风险。

如果您在劳动方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。