员工恶意仲裁公司，但由于市场变化公司一直亏损，公司是否需要赔偿，需视仲裁结果而定。以下从不同角度进行分析：
一、仲裁结果对公司赔偿义务的影响
若仲裁认定员工诉求无依据：
- 在这种情况下，公司无需对员工进行赔偿。因为仲裁机构已经对员工的诉求进行了审查，并认定其没有事实和法律依据，所以公司没有义务满足这些无依据的诉求。
若仲裁认定公司应承担责任：
- 即使公司因市场变化一直亏损，但如果仲裁结果判定公司应支付赔偿金，那么公司仍需履行赔偿义务。仲裁结果具有法律效力，公司必须遵守。
二、公司应对员工恶意仲裁的策略
积极收集证据：
- 公司应积极应对仲裁，收集考勤记录、业务往来文件、员工工作表现记录等证据，以证明员工恶意仲裁及公司自身无过错。这些证据有助于仲裁机构更全面地了解事实真相，从而作出公正的裁决。
在仲裁过程中积极举证抗辩：
- 若有证据证明员工恶意仲裁，如伪造劳动关系证明、虚构事实等，公司可在仲裁过程中积极举证抗辩。通过提交真实的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等反驳员工的虚假诉求，维护公司的合法权益。
要求仲裁机构查明事实，对恶意仲裁行为予以惩处：
- 公司可以要求仲裁机构查明事实真相，对恶意仲裁行为予以惩处。这有助于维护仲裁的公正性和权威性，同时也能对恶意仲裁的员工形成一定的震慑作用。
若仲裁结果不利，考虑提起诉讼：
- 若仲裁结果对公司不利，公司在法定上诉期内可考虑提起诉讼，进一步说明员工恶意情况，争取法院支持。通过法律途径维护公司的合法权益，是公司在面对恶意仲裁时的重要选择。
三、公司亏损对赔偿义务的影响
- 公司亏损不直接影响赔偿义务：公司的亏损状况并不直接影响其赔偿义务。赔偿义务是基于仲裁结果或法院判决而产生的法律责任，与公司的经营状况无关。因此，即使公司因市场变化一直亏损，也不能成为拒绝履行赔偿义务的理由。
建议：公司在面对员工恶意仲裁时，应保持冷静和理性，积极收集证据并应对仲裁。同时，公司也可以考虑与员工进行协商和解，以降低仲裁成本和时间成本。如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。