中秋节厂里不放假并不直接构成违法，但必须依法支付三倍工资。若未支付相应报酬，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、中秋节放假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历中秋当日）。这意味着，从法定节假日的角度来看，员工在中秋节这一天是有权享受休假的。

二、不放假但支付三倍工资的情况

1. 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果厂里在中秋节不放假，但按照法律规定支付了三倍工资，那么这种行为并不构成违法。

2. 实际操作：在实际操作中，许多企业会选择在法定节假日不放假，但通过支付加班费的方式来补偿员工。这种方式在法律上是允许的，但前提是必须确保加班费的支付符合法律规定。

三、不放假且未支付三倍工资的情况

1. 违法行为：如果厂里在中秋节不放假，且未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为就构成了违法。员工有权要求厂里支付应得的加班费，并可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

2. 维权途径：员工可以向当地劳动行政主管机关进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明厂里未放假且未支付加班费的事实。

四、特殊情况下的强制加班

在一般情况下，厂里强制员工在中秋节加班是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月延长工作时间的限制。如果厂里未经协商强制加班，或者加班时间超过了法定限制，员工有权拒绝，并可以要求厂里支付相应的加班费。

建议：

• 如果厂里在中秋节不放假，员工应首先了解自己的加班费是否得到了合法支付。
• 如果未支付加班费，员工可以与厂里进行协商，要求支付应得的报酬。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政主管机关投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。