公司欠付20万提成，您有权通过法律途径追讨，具体解决方案如下：

一、法律定性：提成属于劳动报酬，公司无权克扣

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，提成作为劳动报酬的组成部分，受法律保护。公司以“经营亏损”“未签订书面协议”等理由拒付提成，均不构成合法抗辩。关键在于证明提成方案的存在及具体计算方式。

二、证据收集：多维度固定提成事实

若公司未将提成方案写入劳动合同或未正式下达文件，您需通过以下方式收集证据：

1. 书面沟通记录：要求公司通过邮件、书面函件等形式确认提成方案（如“请提供XX项目提成计算规则”），并保留沟通记录。
2. 过往发放记录：整理银行流水、工资条等，证明公司曾按提成方案支付过款项。
3. 同事或客户证言：寻找了解提成方案的同事或合作客户出具书面证言。
4. 其他间接证据：如项目合同、业绩考核表等，佐证您已完成提成计算条件。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、维权路径：协商、仲裁、诉讼三步走

1. 协商解决
   向公司发送书面《催款函》，明确欠付金额、计算依据及付款期限，要求公司限期支付。若公司拒绝，可同步向劳动监察部门投诉（12333热线），利用行政压力推动解决。

2. 劳动仲裁
   若协商无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   仲裁请求示例：

   • 确认公司欠付提成20万元的事实；
     
   • 要求公司支付提成20万元及逾期利息（按LPR计算）；
     
   • 要求公司承担仲裁费用。
     

风险提示：若您无法证明提成方案的存在，可能面临败诉风险。因此，证据收集是仲裁成功的核心。

1. 诉讼阶段
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可申请法院调查令，要求公司提交提成方案、财务记录等证据。

四、特殊情形处理

1. 提成方案未书面化
   若公司完全否认提成方案，您需通过“行业惯例”“口头约定”等角度举证。例如，提供同行业类似岗位的提成标准、公司其他员工的提成发放记录等，证明提成方案的合理性。

2. 公司已注销或破产
   若公司进入破产程序，您需在破产债权申报期内向管理人申报债权，并提供提成计算依据。破产财产分配时，劳动债权（包括提成）优先于普通债权受偿。

五、行动建议

1. 立即固定证据：停止与公司口头沟通，所有要求均通过书面形式（邮件、微信）提出，并保留送达记录。
2. 咨询专业律师：委托律师协助梳理证据链、起草法律文书，提高维权效率。
3. 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱经营秩序”。

结语：公司欠付提成属于违法行为，您有权通过法律手段追讨。建议优先通过协商和仲裁解决，若公司拒不配合，可果断启动诉讼程序。如有进一步问题，可直接向我咨询。