工人下班乘坐他人电瓶车摔倒，是否属于工伤，需分情况讨论，关键在于事故责任的认定：

1. 若事故属于非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，如果工人乘坐他人电瓶车摔倒，且经交通管理部门认定，此次事故属于交通事故，且工人不承担主要责任（例如，因他人违反交通规则导致事故，而工人无重大过错），那么该摔倒事故可以认定为工伤。

2. 若事故不属于非本人主要责任的交通事故，或工人承担主要责任：

   • 如果工人乘坐他人电瓶车摔倒，是由于自身原因（如未抓紧、未坐稳等）或电瓶车驾驶员的过失（但未达到交通事故的程度，或工人需承担主要责任），则通常不被认定为工伤。
   • 特别是，如果工人自己不慎导致摔倒，且未涉及其他方责任，或者虽然涉及其他方但工人需承担主要责任，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件。

关于责任归属：

• 如果事故被认定为交通事故，且工人不承担主要责任，那么责任应由造成事故的第三方（如违规驾驶的车辆驾驶员）承担。
• 如果事故不属于交通事故，或者工人需承担主要责任，那么责任可能由工人自己或电瓶车驾驶员（如果其存在过失）承担，但这通常不涉及工伤赔偿。

建议与后续行动：

• 工人应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，工人应提供相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、报警记录等，以支持其工伤认定的申请。

综上所述，工人下班乘坐他人电瓶车摔倒是否属于工伤，需根据事故责任的认定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。