员工上下班骑电瓶车摔倒，一般情况下不算工伤。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任的交通事故”。
二、骑电瓶车摔倒是否属于工伤
如果是自己单方面摔倒：
- 这种情况下，通常没有涉及其他车辆或行人的碰撞，即没有发生符合工伤认定条件的交通事故。
- 因此，自己单方面摔倒，且自己负主要责任的情况下，一般不被认定为工伤。
如果是与其他车辆发生碰撞且非本人主要责任：
- 如果员工在骑电瓶车过程中与其他车辆发生碰撞，并且经交警部门认定，员工对该碰撞事故不负主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 此时，员工需要收集相关证据，如事故责任认定书、就医诊断证明等，并在规定时间内向用人单位报告，申请工伤认定。
三、工伤认定的程序和要求
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应当在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交相关证据材料，如事故责任认定书、就医诊断证明、劳动关系证明等。
- 社会保险行政部门会根据调查情况，作出是否属于工伤的认定结论。
四、建议与注意事项
- 及时报告和申请：员工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 收集证据：员工需要收集相关证据来支持自己的工伤认定申请，如事故现场照片、视频、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了专业的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果员工对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，员工上下班骑电瓶车摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，员工应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。