骑手送货违规时，是否可以申请赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 骑手违规行为与交通事故的关联

• 若骑手违规导致交通事故：例如闯红灯、逆行、超速等行为引发碰撞，造成他人人身伤害或财产损失，根据《民法典》第一千二百一十三条，受害方有权要求骑手或其所属平台承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、车辆维修费等直接损失，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等间接损失（若构成伤残）。
• 若骑手违规未导致事故：如违规停车、未佩戴头盔等行为未直接引发损害，则通常无法单独以此为由申请赔偿，但可能面临行政处罚（如罚款、扣分）。

2. 骑手身份与责任主体

• 骑手为平台全职员工：若骑手在执行工作任务时违规，根据《民法典》第一千一百九十一条，平台需承担雇主责任，受害方可直接向平台索赔。
• 骑手为众包或兼职人员：若骑手与平台为合作关系（如通过APP接单），需根据平台协议判断责任归属。若平台未尽到安全培训、监管义务，可能承担部分补充责任。
• 骑手个人行为：若违规行为完全出于个人原因（如故意违章），且与平台无关，则由骑手个人承担赔偿责任。

3. 赔偿申请流程

• 固定证据：立即报警并保留事故认定书、现场照片、视频、医疗记录、费用单据等证据。
• 协商或诉讼：
  • 协商：联系骑手或平台协商赔偿，可要求书面赔偿协议。
  • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。需提交起诉状、证据材料，并明确被告（骑手或平台）。
• 保险理赔：若骑手或平台购买了第三方责任险，可联系保险公司理赔，但需注意保险条款中的免责情形（如故意违章）。

4. 特殊情形：工伤赔偿

• 若骑手自身受伤：需判断是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，若骑手与平台存在劳动关系，且在送货途中因工作原因受伤，可申请工伤认定并享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）。若平台未缴纳工伤保险，则由平台承担赔偿。
• 若骑手为兼职或众包：需根据平台协议及地方规定判断是否适用工伤保险。部分地区允许灵活就业人员参加工伤保险，具体需咨询当地社保部门。

5. 法律建议

• 及时维权：交通事故赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快处理。
• 专业协助：赔偿计算涉及医疗费、误工费、伤残等级鉴定等多项标准，建议委托律师协助处理，以确保赔偿金额合理。

总结：骑手送货违规是否可申请赔偿，需结合违规行为是否导致损害、骑手身份及责任主体等因素综合判断。若发生事故，建议立即固定证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。