厂外年资是否纳入劳动法，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、厂外年资与劳动法的关系概述
劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及由此产生的权利和义务。厂外年资，通常指的是劳动者在非当前用人单位的工作年限。在一般情况下，劳动法并不直接规定厂外年资必须纳入当前用人单位的工龄计算或相关待遇中。这是因为，每个用人单位都是独立的法律主体，其与劳动者之间的劳动关系也是独立的。
二、厂外年资可能纳入劳动法考虑的情形
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者用人单位的规章制度中规定，厂外年资可以计入当前工龄，并据此享受相关待遇（如年假、病假工资等），那么这种约定或规定是有效的，应当得到遵守。
连续工作年限的认定：
- 在某些特定情况下，如计算经济补偿金、赔偿金等时，可能需要考虑劳动者的连续工作年限。如果劳动者能够证明其在不同用人单位之间的工作是连续的，且没有中断劳动关系，那么这种连续工作年限可能会被纳入考虑范围。但需要注意的是，这种纳入通常需要基于法律的具体规定或司法实践中的认可。
特殊行业的规定：
- 在某些特殊行业，如航空、铁路等，可能存在关于工龄计算的特殊规定。这些规定可能会考虑劳动者在不同单位的工作年限，并将其纳入当前工龄的计算中。但这种情况较为特殊，且需要依据具体的行业规定来判断。
三、厂外年资不纳入劳动法考虑的情形
无明确约定或规定：
- 如果用人单位与劳动者之间没有就厂外年资的计入问题作出明确约定，或者用人单位的规章制度中没有相关规定，那么一般情况下，厂外年资不会纳入当前工龄的计算中。
劳动关系中断：
- 如果劳动者在不同用人单位之间的工作存在劳动关系中断的情况（如辞职后一段时间再入职新单位），那么这种中断通常会导致工龄的重新计算。在这种情况下，厂外年资一般不会被纳入当前工龄的计算中。
四、法律建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工龄计算和厂外年资计入的约定或规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己的厂外年资应当被计入当前工龄，并享受相关待遇，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位之间就厂外年资的计入问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。