医美公司要求新入职员工自费照相买新衣包装自己，这一做法并不正常，且可能涉及法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在招聘过程中，不能单方面要求劳动者承担与工作无关的费用。照相和购买新衣，通常被视为个人形象塑造的一部分，而非直接的工作需求或职业技能要求。因此，要求新入职员工自费进行这些活动，可能违反了劳动合同法的公平原则。

二、从劳动权益保护的角度

劳动者在劳动关系中享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。要求员工自费照相买新衣，实际上增加了员工的经济负担，且这种负担并非基于工作本身的必要支出。这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益，尤其是当这些费用成为入职的隐性条件时。

三、从公司文化和管理的角度

虽然公司可能希望员工以良好的形象出现在客户面前，但要求员工自费进行形象包装并不是一种合理或可持续的管理方式。公司可以通过提供统一的制服、形象指导或培训等方式，来帮助员工塑造符合公司文化的形象，而不是将这一责任转嫁给员工。要求员工自费进行形象包装，可能反映出公司在管理和文化上的不足。

四、建议与应对措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你对这一要求的看法和担忧。如果公司能够理解并调整其要求，那么问题可能得到妥善解决。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持其要求，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，包括但不限于起草法律文书、参与谈判或提起诉讼等。
3. 考虑其他选择：如果公司无法改变其要求，并且你无法接受这一条件，那么你可能需要考虑寻找其他更适合你的工作机会。

如果你有任何关于劳动权益保护的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。