模特公司招聘拍照收费是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若收费行为缺乏合理依据或存在欺诈、胁迫等情形，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 如果模特公司与应聘者之间签订了明确的合同，且合同中规定了拍照收费作为培训、形象打造或资料制作等合理费用的组成部分，且该费用在合理范围内，那么这种收费行为可能是合法的。但前提是合同内容必须合法、合规，且双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果合同中没有明确规定拍照收费，或者收费项目、标准等不明确，或者收费明显超出合理范围，那么这种收费行为可能涉嫌违法，应聘者有权拒绝支付并寻求法律救济。
劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、押金等。如果模特公司以拍照收费为名，实际上是在向应聘者收取这些非法费用，那么这种行为是违法的。
- 应聘者有权拒绝支付任何非法费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
欺诈与胁迫角度：
- 如果模特公司在招聘过程中以虚假信息或承诺诱导应聘者拍照并收费，或者通过胁迫手段迫使应聘者支付费用，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。应聘者应及时向公安机关报案，以追究模特公司的法律责任。
法律建议：
- 应聘者在面对模特公司招聘拍照收费的情况时，应首先要求查看并仔细阅读合同条款，了解收费项目、标准及用途等关键信息。
- 如果对合同内容有疑问或认为收费不合理，应聘者有权拒绝签订合同并支付费用。
- 如果已经签订了合同并支付了费用，但发现收费行为存在违法或不合理之处，应聘者可以及时向当地劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果模特公司的收费行为被认定为违法或不合理，那么其可能面临劳动监察部门的处罚、应聘者的索赔以及声誉受损等后果。
- 对于应聘者而言，如果拒绝支付非法费用或成功维权，则能够避免经济损失并维护自己的合法权益；但如果未能及时识别并应对非法收费行为，则可能遭受经济损失并陷入法律纠纷。