公司领导漠视员工受到顾客侮辱，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反相关劳动法规或公司规章制度，且在特定情况下可能涉及侵权责任。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法规角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，这包括提供安全的工作环境，防止劳动者受到身体或精神上的伤害。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“领导不得漠视员工受顾客侮辱”，但领导作为用人单位的管理者，有责任维护工作场所的秩序和员工的尊严。
• 如果领导漠视员工受辱，导致员工精神受到严重伤害，甚至影响工作，员工可以依据劳动法规，向用人单位提出申诉，要求用人单位采取措施保护员工权益，如制止顾客的不当行为、提供心理辅导等。若用人单位未履行相应义务，员工可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度角度

• 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作中的权利和义务，以及领导的管理职责。这些规章制度可能包括对员工尊严的保护、对顾客不当行为的处理措施等。
• 如果公司规章制度中明确规定了领导在员工受辱时应采取的措施，而领导未履行，则领导可能违反了公司规章制度，员工可以依据规章制度向公司内部相关部门投诉，要求公司对领导进行相应处理。

3. 侵权责任角度

• 在特定情况下，如果领导漠视员工受辱的行为导致员工精神受到严重损害，且该损害与领导的行为存在因果关系，员工可能有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求领导或用人单位承担侵权责任。
• 但需要注意的是，这种情况下的侵权责任认定较为复杂，需要综合考虑多种因素，如损害的严重程度、领导行为的过错程度等。

法律建议

• 员工角度：如果遇到领导漠视自己受顾客侮辱的情况，首先应保持冷静，尽量记录下相关证据（如顾客的不当言论、领导的不作为等）。然后，可以依据公司规章制度向公司内部相关部门投诉，要求公司采取措施保护自己的权益。如果公司未履行相应义务，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 领导角度：作为领导，应认识到自己在维护工作场所秩序和员工尊严方面的责任。当遇到员工受顾客侮辱的情况时，应及时采取措施制止顾客的不当行为，并安抚员工情绪，避免事态扩大。

总之，公司领导漠视员工受到顾客侮辱的行为虽然不直接违法，但可能违反劳动法规、公司规章制度或涉及侵权责任。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，而领导也应履行好自己的管理职责。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。