核心结论：发生此类事故后，您需要分情况处理，具体如下：
- 若您与老板属于职务行为（即拉货是工作安排）
根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时您无需个人赔偿，但需配合以下流程：
- 立即停车并保护现场，拍照/录像固定车辆剐蹭位置、车牌号等证据；
- 联系车主并报警（122），由交警出具《交通事故责任认定书》；
- 告知老板或公司负责人，由公司通过保险（如雇主责任险、车险）或自有资金赔偿对方车辆维修费用；
- 若公司拒绝处理，您可建议车主直接起诉公司，您作为员工一般无需担责。
- 若您与老板属于私人行为（如朋友间帮忙拉货）
此时需根据过错程度分担责任：
- 若您是实际驾驶人：根据《道路交通安全法》第76条，机动车之间发生事故，过错方承担责任。若您存在操作失误（如变道未观察、超速等），需与老板协商赔偿；若老板作为车主未尽到车辆管理义务（如明知车辆制动故障仍让您驾驶），可能承担连带责任。
- 若老板是驾驶人：责任由老板承担，您作为乘客一般无责，但需配合提供证言。
处理步骤：
- 同样需固定证据、报警并联系车主；
- 与老板协商赔偿方案（如通过车险“第三者责任险”理赔）；
- 若协商不成，对方可能起诉您和老板，法院会根据双方过错划分责任比例（如您70%、老板30%）。
- 特殊情形：车辆未投保或保险不足
- 若老板车辆未购买交强险或商业险，或保额不足以覆盖损失，需由责任方（个人或公司）自行补足差额；
- 若您属于职务行为但公司拒绝赔偿，您可要求车主通过法律途径向公司追偿，您个人财产一般不受影响（除非存在重大过失或故意）。
温馨提示：
- 切勿擅自离开现场或私了，否则可能构成“交通肇事逃逸”，面临行政处罚（如罚款、拘留）甚至刑事责任；
- 保留所有沟通记录（如与老板的微信、通话录音），以备后续维权；
- 若对方索赔金额过高或存在争议，可要求其提供维修发票、定损报告等证据。
如有进一步细节（如事故责任认定、保险情况等），欢迎随时向我补充说明，我会为您具体分析。