针对您提出的“公司不干了往旧宅搬家怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司搬迁、员工权益以及可能的补偿等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司搬迁的法律性质
公司搬迁，特别是当搬迁导致员工通勤时间显著增加时，这通常被视为用人单位单方面变更劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，包括工作地点等关键条款。
二、员工权益保护
协商变更：
- 如果公司计划搬迁，首先应当与员工进行充分协商，就新的工作地点、通勤时间、可能的补偿措施等达成一致。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司搬迁导致员工通勤时间显著增加，且未与员工就变更劳动合同达成一致，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 在此情况下，员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
三、搬迁过程中的实际处理
搬迁费用：
- 如果公司搬迁涉及员工个人物品的搬运，公司应当考虑是否为员工提供搬迁费用或协助搬运。这并非法律强制要求，但作为良好的雇主实践，有助于维护员工关系。
临时安置：
- 对于需要暂时离开原住所的员工，公司可以考虑提供临时安置方案，如临时住宿或交通补贴等。
停产停业损失补偿（如适用）：
- 如果公司搬迁导致业务中断或停产停业，且这影响了员工的收入，公司可能需要考虑提供停产停业损失补偿。但这通常更适用于公司整体搬迁或业务重组的情况，且具体补偿标准需根据地方规定和公司政策确定。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司管理层进行沟通，了解搬迁的具体原因、时间表以及公司对员工权益的考虑。
咨询法律专业人士：
- 如果您对公司的搬迁计划或补偿方案有疑问，建议咨询法律专业人士，以了解您的权益和可能的法律救济途径。
准备相关证据：
- 在与公司沟通或寻求法律救济时，准备好相关证据，如劳动合同、工资单、通勤记录等，以支持您的主张。
综上所述，公司搬迁往旧宅或任何其他地点时，应当充分考虑员工的权益和感受。作为员工，您有权了解搬迁计划、参与协商并维护自己的合法权益。如果公司未能妥善处理搬迁事宜，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。