几个人联名劳动仲裁并没有一个绝对固定的人数要求，但通常当劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。以下是对这一问题的详细分析：

一、联名劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这一条款为联名劳动仲裁提供了明确的法律依据。

二、联名劳动仲裁的具体情形

1. 集体劳动争议：

   • 当多个劳动者因相同或相关联的原因（如集体被拖欠工资、因相同的公司规章制度调整引发集体争议等）与用人单位发生劳动争议时，他们可以联名申请仲裁。
   • 在这种情况下，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动，以简化程序和提高效率。

2. 非集体劳动争议：

   • 对于非集体劳动争议，即便劳动者人数少于十人，他们仍然有权单独或联名申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、仲裁的具体请求、相关事实与理由、支持请求的证据及其来源等。

三、联名劳动仲裁的申请材料

申请联名劳动仲裁时，除需提交共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单等基本材料外，若聘请了代理人，还需提供委托书、律师函件等。同时，应提供所有申请人的具体请求清单以及仲裁代表人推举书（如适用）。

四、联名劳动仲裁的优势

1. 简化程序：通过推举代表人参加仲裁活动，可以简化程序，提高效率，减少重复劳动。
2. 增强力量：联名仲裁可以增强劳动者的议价能力，使他们在与用人单位的协商和仲裁过程中处于更有利的地位。
3. 统一诉求：联名仲裁有助于统一劳动者的诉求和立场，避免因个人诉求不同而导致的内部矛盾和分歧。

五、注意事项

• 在进行联名劳动仲裁前，建议详细咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以确保申请的合法性和有效性。
• 不同的仲裁机构可能会根据自身的仲裁规则和实践操作对联名仲裁的人数、条件等作出具体规定。因此，在实际操作前，务必仔细查阅相关仲裁机构的规则和要求。

总结来看，几个人联名劳动仲裁并没有一个绝对固定的人数要求，但通常当劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。在实际操作中，应根据具体情况确定联名仲裁的人数和申请方式，并确保遵循法定的仲裁程序和要求。如果您有任何关于联名劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。