单位续签合同只有单方面签署的，通常不具有法律效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同成立的基本原则
合同是多方协商设定民事权利义务等的书面文件，其成立需要各方在自愿且真实的基础上达成共识，且意愿必须统一于书面材料之中方可正式成立并具有法律效用。在续签合同的情境下，同样需要用人单位与劳动者协商一致，共同签署或盖章后合同方能成立并生效。若只有一方进行了签署，则很难证明双方已经就合同的全部条文达成了一致意见，因此，单方面签署的续签合同通常不具有法律效力。
二、单方面签署合同的特殊情况
虽然一般情况下单方面签署的合同不具有法律效力，但也存在一些特殊情况。例如，在某些格式化合同中，由一方预先制定好条款，而另一方则通过具体的行为履行了合同的主要义务，并且得到了对方的承认，此时也可将此视为合同已经成立。然而，这种情况并不适用于单位续签劳动合同的场景。因为劳动合同具有特殊性，其订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且内容必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。因此，单位单方面续签劳动合同是无效的。
三、单方面签署合同可能引发的法律后果
合同无效：如前所述，单位单方面续签的劳动合同通常无效。这意味着该合同对双方均不具有法律约束力，双方无需按照合同约定履行义务。
责任承担：虽然单方面签署的合同无效，但如果一方因此遭受了损失，仍有可能要求对方承担赔偿责任。例如，如果劳动者因单位单方面续签无效合同而错过了其他就业机会，造成了经济损失，那么劳动者有权要求单位赔偿相应的损失。不过，在这种情况下，需要劳动者提供充分的证据来证明其损失与单位单方面续签无效合同之间存在因果关系。
四、建议与措施
协商解决：如果发现单位单方面续签的劳动合同存在问题，建议首先与单位进行协商，尝试达成一致意见并重新签署有效的劳动合同。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
注意证据收集：在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集相关证据来证明自己的主张。例如，可以收集与单位沟通的记录、单位单方面续签的劳动合同文本、因单位单方面续签无效合同而造成的损失证明等。
总结来看，单位续签合同只有单方面签署的通常不具有法律效力。为了避免此类纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时务必遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。