核心结论：两次工伤后被开除，劳动者有权获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、工资水平及工作年限等因素综合确定。

详细分析：

1. 工伤赔偿部分：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据工伤等级，劳动者可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如十级伤残为7个月本人工资）。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，若保留劳动关系，退出工作岗位，可按月享受伤残津贴。
   • 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：对于两次工伤的劳动者，若其工伤等级较高或存在其他特殊情况（如医疗期未满等），用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，否则可能构成违法解除。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集工伤认定书、医疗费用票据、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工伤情况和用人单位的违法行为。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 时效性：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 专业指导：由于工伤赔偿和劳动争议案件涉及法律条款较多，计算复杂，建议劳动者在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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