车祸中，护理人员碰到法定节假日仍然享有护理费。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日护理费的法律依据
在车祸等侵权行为导致的损害赔偿中，护理费是受害者因身体受伤需要他人护理而产生的费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。这些规定并未将法定节假日排除在外，因此，在法定节假日期间，如果受害者仍然需要护理，那么护理人员有权获得相应的护理费。
法定节假日护理费的计算方式
如果护理人员有固定收入：
- 护理费一般按照护理人员因护理受害者而减少的收入来计算。
- 在法定节假日期间，如果护理人员仍然提供了护理服务，并且因此减少了其他收入（如放弃了法定节假日的加班费等），那么这部分减少的收入应当计入护理费中。
如果护理人员没有固定收入：
- 护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 法定节假日期间，如果当地护工的劳务报酬标准有所提高（如因节假日需求增加而提高），那么护理费也应当相应提高。
特殊情况下的考虑
- 如果受害者与护理人员之间存在特殊约定：例如，双方约定在法定节假日期间不支付护理费，或者支付较低的护理费，那么应当按照约定来执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害受害者的合法权益。
- 如果护理服务是由医疗机构或专业护理机构提供的：那么护理费通常按照医疗机构或专业护理机构的收费标准来计算，法定节假日期间一般也会按照相同标准收费。
实际操作中的建议
- 保留相关证据：如护理人员的收入证明、护理记录、医疗机构或专业护理机构的收费凭证等，以便在需要时证明护理费的合理性和必要性。
- 及时与保险公司或责任方沟通：在车祸发生后，及时与保险公司或责任方沟通护理费的赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，车祸中护理人员碰到法定节假日仍然享有护理费，具体金额应根据护理人员的收入状况、护理期限以及当地护工的劳务报酬标准等因素来确定。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。