针对您提出的“中秋节厂子不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日（包括中秋节）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休来代替加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。
针对您的情况，如果厂子在中秋节不放假，您可以采取以下措施：
与厂方沟通：
- 首先，您可以尝试与厂方进行友好沟通，了解不放假的原因，并表达您希望获得法定假日休息或相应加班工资的诉求。
- 在沟通过程中，您可以引用劳动法的相关规定，以增强您的说服力。
要求支付加班工资：
- 如果厂方坚持不放假，那么您有权要求厂方按照劳动法的规定，支付您不低于工资300%的加班工资。
- 您可以与厂方协商加班工资的具体数额和支付方式，确保您的权益得到保障。
保留证据并寻求法律援助：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如与厂方的沟通记录、工作安排等，以备不时之需。
- 如果厂方拒绝支付加班工资或违反劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，以维护您的合法权益。
了解并行使其他权利：
- 除了加班工资外，您还有权要求厂方提供必要的劳动保护条件，确保您在加班过程中的安全和健康。
- 如果厂方存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在法定节假日获得休息或相应的加班工资。如果厂方违反了劳动法的规定，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。