教师说“滚出去”并不一定会导致开除，这取决于多种因素，包括具体情境、学校规定以及该行为是否构成严重违反师德或校规的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与后果

• 一般情况：如果教师只是偶尔、情绪性地使用“滚出去”这样的言辞，且未造成学生身体或心理上的严重伤害，也未引发广泛的社会关注或不良影响，那么这种行为可能不会被视为严重违反师德或校规，因此也不太可能导致开除。
• 严重情况：然而，如果教师频繁使用侮辱性语言，或者该行为导致学生心理受到严重创伤，甚至引发学生自杀、自残等极端行为，或者在学校、社会范围内产生了极其恶劣的影响，那么这种行为就可能被视为严重违反师德或校规，从而面临开除等严厉处罚。

2. 学校规定与处理流程

• 学校规定：不同学校对于教师的言行规范可能有不同的规定。一些学校可能明确禁止教师使用侮辱性语言对待学生，而另一些学校则可能对此类行为有更为宽松的处理标准。
• 处理流程：如果教师被指控使用侮辱性语言，学校通常会启动调查程序，收集相关证据，听取双方陈述，并根据调查结果作出相应处理。处理结果可能包括警告、记过、降职、解聘等，具体取决于行为的严重性和学校的规定。

3. 法律与师德角度

• 法律角度：从法律角度来看，教师使用侮辱性语言可能构成对学生人格权的侵犯，学生或其家长有权要求教师承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。然而，这并不意味着教师一定会被开除，因为法律责任和行政责任（如开除）是两种不同的责任形式。
• 师德角度：从师德角度来看，教师应当尊重学生的人格和尊严，避免使用侮辱性语言。如果教师违反了这一基本原则，那么他们可能会面临师德方面的谴责和处罚，包括但不限于开除。

4. 建议与应对措施

• 对于学生：如果学生遭遇了教师使用侮辱性语言的情况，建议首先保持冷静，避免与教师发生直接冲突。然后，可以向学校相关部门（如教务处、学生处等）反映情况，要求学校进行调查和处理。
• 对于教师：作为教师，应当时刻注意自己的言行举止，尊重学生的人格和尊严。如果因为情绪失控而使用了不当语言，应当及时向学生道歉并解释情况，以避免造成不必要的误解和冲突。

总结来看，教师说“滚出去”并不一定会导致开除，这取决于具体情境、学校规定以及该行为是否构成严重违反师德或校规的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。