结论前置：派驻人员跟哪方签订劳动合同有效，主要取决于其劳动关系的实际归属，一般分为与原单位签订劳动合同和与劳务派遣单位签订劳动合同两种情形。
一、与原单位签订劳动合同
情形分析：
- 当国内企业将职工外派到其他地区或关联企业工作时，若职工的劳动关系仍保留在原工作单位，那么应由原单位与职工签订劳动合同。
- 在这种情况下，原单位继续承担支付工资、缴纳社会保险等法定责任。职工虽被外派，但仍需遵守原单位的规章制度，并履行相应的工作职责。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。因此，原单位在与职工建立劳动关系后，应及时与其签订书面劳动合同。
实例说明：
- 例如，某大型企业集团将员工派至其下属的子公司工作。由于员工的劳动关系仍然保留在集团公司，因此员工应与集团公司签订劳动合同。集团公司负责员工的薪酬福利、社保缴纳等事宜，而子公司则负责安排员工的具体工作任务。
二、与劳务派遣单位签订劳动合同
情形分析：
- 当职工通过劳务派遣方式被外派到用工单位工作时，其劳动合同应与劳务派遣单位签订。
- 在这种情况下，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，包括招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
实例说明：
- 例如，一家工厂因生产需求通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣工人到工厂工作。在这种情况下，工人的劳动合同应与劳务派遣公司签订。劳务派遣公司负责工人的招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等事宜，而工厂则作为用工单位负责安排工人的具体工作岗位和任务。
三、签订劳动合同时的注意事项
确保合同合法有效：
- 无论与哪一方签订劳动合同，都应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。合同应明确双方的权利义务、工作期限、工作地点、工作内容、工资福利等关键条款，以避免后续产生纠纷。
关注外派期间的特殊条款：
- 对于外派人员来说，特别需要关注合同中关于外派期间的工资、福利待遇、劳动保护及工伤处理等条款。这些条款应明确具体，以确保外派人员的权益不受损害。
保留合同副本：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在签订劳动合同时，外派人员应确保自己保留一份合同副本，以备后续查阅和维权之需。
总结与建议：派驻人员跟哪方签订劳动合同有效，需根据其劳动关系的实际归属来确定。无论是与原单位还是劳务派遣单位签订劳动合同，都应确保合同的合法性和有效性。在签订合同时，外派人员应仔细阅读合同条款，特别是关于外派期间的特殊条款，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。