被派遣者与具有合法用工资格的劳务派遣单位签订劳动合同是有效的，且这是劳务派遣关系中的核心要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同签订主体的合法性

1. 劳务派遣单位：被派遣者应当与具有合法用工资格的劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位作为雇主，需承担缴纳社保费、提供职业培训、保障劳动安全卫生条件等责任。这是确保合同有效性的基础，也是保障被派遣者权益的前提。

2. 用工单位：用工单位并不直接与被派遣者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。用工单位虽无直接劳动合同关系，但需提供必要工作条件和劳动保护，进行岗位培训等。

二、合同内容的明确性

1. 必备条款：劳动合同应包含法定必备条款，如派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款是合同有效性的重要组成部分，也是保障被派遣者权益的关键。

2. 特别约定：除了法定必备条款外，双方还可以根据实际情况约定其他条款，如培训、职业发展、争议解决等。这些特别约定有助于进一步明确双方的权利义务，减少潜在纠纷。

三、合同签订的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：被派遣者在签约前应仔细审阅合同，理解并同意所有内容。对疑问条款应及时提出并要求解释，确保自身权益得到充分保障。

2. 保留合同副本：签约后应妥善保管合同副本，以备日后查阅和维权之需。合同副本是证明双方权利义务关系的重要证据，也是维护自身合法权益的有力武器。

3. 了解法律法规：被派遣者应熟悉相关法律法规规定，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规为被派遣者提供了法律保障和维权依据，有助于在必要时维护自身合法权益。

四、法律后果

1. 合同无效的情形：如果被派遣者与不具有合法用工资格的单位签订劳动合同，或者合同内容违反法律法规规定，那么该合同可能被认定为无效。无效合同自始没有法律约束力，被派遣者可能无法获得应有的劳动报酬和福利待遇。

2. 维权途径：如果被派遣者的权益受到侵害，如未按时支付劳动报酬、未提供必要劳动保护等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，合同副本和相关证据将发挥重要作用。

总结与建议：被派遣者应与具有合法用工资格的劳务派遣单位签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法。在签约前应仔细审阅合同条款，保留合同副本，并了解相关法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。