劳务派遣人员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣的基本关系
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担对劳动者的法定责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，但与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
二、劳动合同的签订
签订对象：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣人员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而不是与用工单位签订。
合同内容：劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等关键条款。这些条款是保障劳动者权益的重要依据，也是劳务派遣单位和用工单位必须遵守的法律规定。
三、注意事项
确认劳务派遣单位资质：在签订劳动合同前，被派遣劳动者应确认劳务派遣单位是否持有劳动行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》，避免与非法派遣单位合作，从而保障自己的合法权益。
仔细审查合同条款：被派遣劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容清晰、无歧义，并明确自己的权利和义务。特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等关键条款，应予以特别关注。
保留签约证据：妥善保存劳动合同原件及签约过程记录，为后续维权提供法律依据。在发生劳动争议时，这些证据将起到至关重要的作用。
四、法律后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，将可能面临法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同。
总结来说，劳务派遣人员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的。在签订劳动合同时，被派遣劳动者应确认劳务派遣单位的资质、仔细审查合同条款，并保留签约证据，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。