国庆期间两倍工资是包含本金的。具体来说，这里的“两倍工资”实际上是在正常工资（即本金）的基础上，额外支付一倍的工资作为加班费。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
国庆节期间，如果劳动者被安排在休息日工作且不能安排补休，那么用人单位就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”是相对于正常工作时间工资而言的，也就是说，劳动者在国庆节期间工作一天，将获得正常工作两天的工资总额，其中一天是正常工资（本金），另一天是加班费。
实际计算
假设劳动者的正常日工资为X元，那么在国庆节期间工作一天，劳动者应获得的工资总额为：
注意事项
补休安排：如果用人单位在国庆节期间安排了劳动者工作，但随后能够安排补休，那么就不需要支付两倍的工资报酬。但实际操作中，国庆节假期通常较长，且涉及全国性放假，补休安排可能较为困难。
合同约定：虽然法律规定了国庆节期间休息日工作的工资支付标准，但具体实施时还需参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中有更优惠的条款，如支付更高的加班费或提供其他形式的补偿，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付国庆节期间的工资报酬，劳动者可以通过与公司协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：在国庆节期间工作前，劳动者应了解自己的工资支付标准和相关权益，确保在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。