大学生支教期间有工资，但一般不算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间段。对于大学生支教而言，虽然支教期间可能获得一定的生活补助或工资，但这一阶段通常不被视为正式的工作经历，因此不计入工龄。

大学生支教的性质

大学生支教通常是一种志愿服务或社会实践活动，其目的在于为偏远地区或教育资源匮乏的地区提供教育支持。支教期间，大学生可能获得一定的生活补助或工资，但这并不改变其支教的志愿服务性质。由于支教并非大学生的正式职业，且通常不与用人单位建立长期的劳动关系，因此支教期间的时间一般不计入工龄。

特殊情况下的考虑

尽管大学生支教期间一般不算作工龄，但在某些特殊情况下，如支教项目由政府或正规企业组织，且支教期间与用人单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么在这种情况下，支教期间的时间可能会被视为工作经历，并计入工龄。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的合同和法律规定来支持。

法律建议

1. 了解支教项目的性质：在参加支教项目前，大学生应了解项目的性质、组织方以及是否提供正式的劳动合同等关键信息。
2. 咨询相关部门或律师：如果对于支教期间是否计入工龄存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 保留相关证据：无论支教期间是否计入工龄，大学生都应保留好与支教相关的证据，如支教合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。

总结来看，大学生支教期间有工资，但一般不算作工龄。这主要是由于支教的志愿服务性质以及通常不与用人单位建立长期劳动关系的特点所决定的。然而，在特殊情况下，如支教项目由政府或正规企业组织，并签订了正式的劳动合同，那么支教期间的时间可能会被视为工作经历并计入工龄。因此，在参加支教项目前，大学生应充分了解项目的性质和相关法律规定，以做出更明智的决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。