支教是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 有正式编制的支教人员：

   • 如果支教人员本身具有正式的事业单位编制或公务员编制，并且支教行为是组织安排的工作调动或任务，那么支教期间的时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算一般基于员工在正式单位的工作时间，而组织安排的支教属于正常的工作范畴。

2. 无正式编制的支教人员（如志愿者、临时工等）：

   • 对于没有正式编制的支教人员，如通过志愿者项目、临时招聘等方式参与支教的，其支教期间的时间一般不计入工龄。这是因为工龄的计算通常与正式的劳动关系和社保缴纳记录相关联，而志愿者或临时工往往不享有正式的劳动关系和社保待遇。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于员工的权益有着重要影响，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等都与工龄直接相关。因此，在支教前或支教期间，建议支教人员了解自己的编制情况和支教性质，以便准确判断支教期间是否计入工龄。
• 如果支教人员对于自己的工龄计算有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确的解答和指导。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如支教项目由政府或正式单位组织，并且明确规定了支教期间计入工龄的，那么支教人员可以依据相关规定享受工龄待遇。这种情况下，支教人员应保留好相关证明文件，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：

• 支教是否算工龄，关键在于支教人员的编制情况和支教性质。有正式编制且支教为组织安排的，通常计入工龄；无正式编制或支教为自愿行为的，则一般不计入工龄。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。