国庆兼职没有三倍工资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，因此在这三天内安排加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
二、特殊情形
虽然一般情况下国庆兼职应获得三倍工资，但也存在一些特殊情形：
不定时工作制：对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在国庆等法定节假日工作时，企业可以不支付三倍加班工资。这是因为不定时工作制的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。但这种情况并不常见，且需要劳动行政部门的批准。
非全日制用工：对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律并未明确规定在法定节假日工作必须支付三倍工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低工资标准，双方仍应按照约定支付工资。
三、法律救济途径
如果用人单位在国庆法定节假日安排兼职却未依法支付三倍工资，劳动者有权通过以下方式维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与总结
对于劳动者而言，在国庆等法定节假日兼职时，应了解自己的权益和救济途径。如果用人单位未依法支付三倍工资，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。同时，也建议用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应严格按照法律规定支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷。
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