没签劳动合同离职，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位存在过错的情况

1. 未签书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者离职时可要求用人单位支付双倍工资差额。这一规定旨在惩罚用人单位不履行签合同义务的行为，保护劳动者的合法权益。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。

2. 用人单位存在法定过错：

   • 若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者离职的，即便未签合同，劳动者也可要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在本单位工作2年3个月，月工资为6000元，则经济补偿为6000元 × 2.5个月 = 15000元。

二、劳动者自身原因主动离职的情况

• 如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在上述过错，一般难以主张赔偿。因为在此情况下，劳动者没有合法的解除劳动合同的理由，用人单位也没有违反法律规定的行为，所以劳动者无法获得赔偿。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，劳动者都应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础，有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬及可能的赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。

3. 诉讼途径：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，当仲裁无法满足劳动者诉求时，可以通过诉讼来进一步维护自己的权益。

总结来看，没签劳动合同离职是否能获得赔偿，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者离职的原因。建议劳动者在离职前或离职后及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。