结论前置：是否需要在月内到岗前提前签订劳动合同，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 已确定劳动关系且到岗时间明确
   若双方已就劳动关系、岗位、薪资等核心条款达成一致，且到岗时间（如“月内到岗”）已明确写入录用通知或协商记录中，建议提前签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，但书面合同应在用工前或同时签订。提前签订可避免用工后未签合同导致的双倍工资风险（《劳动合同法》第八十二条），同时明确双方权利义务，减少争议。

2. 到岗时间存在不确定性或需进一步协商
   若到岗时间（如“月内”）仅是初步意向，具体日期、岗位细节等尚未最终确定，可暂缓签订书面合同，但需通过书面形式（如邮件、录用通知书）确认双方协商进度及关键条款。此时若强行签订合同，可能因条款不完善（如未明确具体到岗日）导致合同效力争议。建议在此阶段签订《意向书》或《预约合同》，明确双方在签订正式合同前的权利义务。

3. 用人单位未主动提出签订合同
   若用人单位在劳动者明确表示可月内到岗后，仍拖延签订书面合同，劳动者应主动要求签订，并保留要求用人单位承担责任的依据（如沟通记录）。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需支付双倍工资；若劳动者不签，用人单位应书面终止劳动关系，否则仍需承担责任。

风险提示：

• 对用人单位：未签书面合同可能导致支付双倍工资、无法证明劳动关系存续期间等风险。
  
• 对劳动者：未签合同可能影响社保缴纳、工伤认定等权益，且举证劳动关系存在（如工资转账记录、工作证等）的难度增加。
  

建议行动：
双方应在确定劳动关系核心条款后，尽快签订书面劳动合同；若到岗时间或条款需进一步协商，可通过补充协议或意向书明确进度。如有争议，可依据书面证据主张权利。