工服收费一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为劳动者必备的劳动条件之一，其费用应当由用人单位承担，而不能转嫁给劳动者。因此，用人单位向劳动者收取工服费用，违反了上述法律规定，属于不合法行为。

二、实际操作角度

1. 明确约定且价格合理的情况：

   • 理论上，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式及标准，并且该费用标准合理，不高于市场同类服装价格，那么这种收费可能是合法的。但在实际操作中，由于工作服通常被视为劳动者必备的劳动条件，因此这种明确约定并收费的情况较为罕见。

2. 特殊工作环境下的专业工作服：

   • 对于特定行业或岗位，如化工、矿山等，工作服是保障员工生命健康安全的必要措施。然而，即使在这种情况下，工作服费用也通常已计入员工薪资或由用人单位承担，而不是直接向劳动者收取。

3. 员工自愿升级的情况：

   • 如果工作服并非必须统一的高档次服装，用人单位提供基础款工作服，而员工选择自行出资升级更高档次或更个性化的款式，并且双方就此达成协商一致，那么这种收费可能是合法的。但这种情况并不常见，且需要确保不存在强迫或变相强迫的情况。

三、不合法情形及后果

1. 变相收取押金：

   • 用人单位以收取工作服费用为名，实际上是为了变相收取押金，限制劳动者的自由择业权。这种行为不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。

2. 强制收费且费用过高：

   • 用人单位强制要求劳动者购买工作服，并收取过高的费用，超出了工作服的合理成本。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并可以向劳动执法监察部门反映。

3. 未明确约定即收费：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定工作服费用的承担方式及标准，而用人单位单方面决定收费，未与劳动者进行协商或告知，那么这种收费行为缺乏法律依据，应视为不合法。

法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、建议

• 劳动者角度：如果遇到用人单位收取工服费用的情况，劳动者有权拒绝并可以向劳动执法监察部门反映。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

• 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保不向劳动者收取不合理的费用。如果确实需要劳动者承担部分费用（如特殊工作环境下的专业工作服），应在劳动合同中明确约定并确保费用合理。

如果您在工服收费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。