退出工会了工会还收分成吗-朱佑敏律师

退出工会了工会还收分成吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

退出工会后，工会通常不应再收取分成。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会分成的性质与依据

工会分成通常指的是工会会员根据工会章程或相关规定，向工会缴纳一定比例的费用，这些费用用于工会的日常运营、活动开展以及会员福利等。工会分成的收取应当基于会员的自愿和工会章程的规定。

二、退出工会后的权利与义务变化

会员资格终止：当会员决定退出工会时，其工会会员资格即告终止。这意味着会员不再享有工会提供的各项服务和福利，同时也不再承担工会章程规定的义务，包括缴纳工会分成。
义务解除：根据工会章程和相关法律法规，会员退出工会后，其缴纳工会分成的义务应当随之解除。工会不得继续要求已退出的会员缴纳分成。

三、工会分成的合法性与合理性

合法性：工会分成的收取必须基于合法的工会章程和会员的自愿。如果工会章程中没有明确规定退出会员仍需缴纳分成，或者会员在退出时并未明确表示同意继续缴纳，那么工会要求退出会员缴纳分成将缺乏法律依据。
合理性：从合理性的角度来看，退出工会的会员已经不再享受工会的服务和福利，因此要求其继续缴纳分成显然是不合理的。工会应当尊重会员的选择，不得强行要求已退出的会员承担不应有的义务。

四、可能存在的争议与解决途径

尽管从法律和合理的角度出发，退出工会后不应再缴纳分成，但在实际操作中，仍可能存在一些争议。例如，工会可能认为会员在退出前已经享受了工会的服务和福利，因此应当承担一定的费用。对于这种争议，建议通过以下途径解决：

协商：首先，双方可以尝试通过协商的方式解决争议。工会可以解释其收取分成的理由和依据，会员也可以表达自己的观点和诉求。通过协商，双方可能达成一个互谅互让的解决方案。
法律途径：如果协商无果，会员可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，会员需要提供相关证据证明自己已经退出工会且不应再缴纳分成。

建议：如果您已经退出工会但仍在被要求缴纳分成，建议您首先与工会进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

退休后工会会费一般不会退还。以下是对这一问题的详细解释：工会会费的性质与用途：工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支，如组织会员活动、提供会员服务、维护会员权益等。工会会费并非个人储蓄或投资，因此不存在“退还”的概念。会员缴纳会费是履行会员义务的一部分，也是支持工会工作的重要方式。退休与工会会费的关系：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的行为。退休后，劳动者虽然不再从事工作，但仍然是工会会员（除非主动退会或因其他原因被除名），因此仍然需要履行会员义务，包括缴纳工会会费（如果工会规定退休后仍需缴纳）。然而，在实际操作中，许多工会对于退休会员的会费缴纳有特殊规定，如减免或免除会费。但即便如此，这也不意味着会费会退还。减免或免除会费是工会对退休会员的一种关怀或政策调整，与会费退还无关。特殊情况下的考虑：如果会员在退休前已经预缴了多年的工会会费，而退休后工会政策发生变化导致不再需要缴纳会费，这种情况下通常也不会退还已缴纳的会费。因为会费是用于支持工会活动的，已经发生的支出无法追回。如果会员因特殊原因（如严重疾病、家庭困难等）需要工会提供经济援助，工会可能会根据内部规定给予一定的帮助，但这与会费退还无关。建议与注意事项：如果您对工会会费的缴纳、使用或退还等问题有疑问，建议直接咨询所在工会的负责人或相关工作人员，以获取最准确的信息。同时，您也可以了解工会的相关规章制度和政策文件，以便更好地了解自己的权益和义务。总结来说，退休后工会会费一般不会退还。工会会费是用于支持工会活动的费用，并非个人储蓄或投资。如果您对工会会费有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工会会员退出工会后，一般是没有补发待遇的。以下是对此问题的详细分析：一、工会会员退出工会的法律性质工会会员退出工会，通常意味着其自愿放弃了工会会员的身份和相应的权益。工会作为一个组织，其存在的主要目的是为了维护会员的合法权益，提供必要的服务和支持。当会员选择退出时，即表明其不再愿意接受工会的这些服务和支持，因此，工会通常不会为退出的会员提供额外的补发待遇。二、补发待遇的法律依据与实际情况法律依据：目前，并没有明确的法律法规规定工会会员退出工会后应获得补发待遇。工会的运作和会员的权益主要受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的调整，但这些法律法规并未涉及会员退出后的补发待遇问题。实际情况：在实际操作中，工会会员退出工会后，其原有的工会福利、补贴等通常会停止发放。这是因为这些福利和补贴是基于会员身份而提供的，一旦会员身份丧失，相应的福利和补贴也就不再享受。三、特殊情况下的考虑虽然一般情况下工会会员退出工会后没有补发待遇，但也存在一些特殊情况需要考虑：工会内部规定：有些工会可能会在其章程或内部规定中明确会员退出时的相关待遇问题。如果工会内部有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么会员在退出时可能会根据这些规定获得一定的补发待遇。但这种情况相对较少，且具体规定因工会而异。会员与工会之间的协议：如果会员在加入工会时与工会签订了相关协议，并且协议中明确规定了会员退出时的待遇问题，那么会员在退出时可能会根据协议获得一定的补发待遇。但这种情况同样需要具体协议内容来确定。四、建议与注意事项了解工会规定：在考虑退出工会之前，建议会员先了解工会的章程和内部规定，特别是关于会员退出时的待遇问题。这有助于会员做出更明智的决策。保留相关证据：如果会员认为自己在退出工会后应获得一定的补发待遇，并且有相关证据支持自己的主张（如工会内部规定、协议等），那么可以尝试与工会进行协商或寻求法律途径解决。但在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。理性对待退出：退出工会是一个个人选择，但建议会员在做出决定前充分考虑其可能带来的后果和影响。如果会员对工会的某些做法或政策有异议或不满，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求，而不是轻易选择退出。综上所述，工会会员退出工会后一般是没有补发待遇的。但具体情况还需根据工会的章程、内部规定以及会员与工会之间的协议来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加入工会后退出，通常不需要赔钱。以下从不同角度为你详细分析：工会性质与成员权利工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。根据相关法律法规，职工有加入工会的自由，也有退出工会的自由。这是职工的基本权利，不受任何组织或个人的干涉。因此，从工会性质和成员权利的角度来看，职工退出工会并不需要承担赔偿责任。工会章程与规定虽然不同工会的章程和规定可能有所不同，但一般来说，工会章程中不会规定职工退出工会需要赔偿。工会章程主要规范的是工会的组织结构、活动方式、会员权利与义务等，而不会涉及会员退出时的赔偿责任。如果工会章程中有类似规定，那么该规定可能因违反法律法规而无效，因为职工的退出自由是受法律保护的。特殊情况分析当然，也存在一些特殊情况，比如职工在加入工会时与工会签订了某种协议，协议中约定了退出时的赔偿责任。但这种情况非常罕见，且协议内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果协议内容违法或显失公平，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。法律建议了解工会章程：在加入工会前，建议仔细阅读工会章程，了解会员的权利与义务，以及退出工会的程序和规定。保留相关证据：如果与工会之间存在任何协议或约定，建议保留好相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果退出工会时遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结来说，加入工会后退出，通常不需要赔钱。职工有加入和退出工会的自由，这是受法律保护的基本权利。如果遇到特殊情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。如果你有合同纠纷或其他法律问题，可以直接向我咨询。

工会会费缴纳后，即使会员辞职，通常也是不能退还的。以下是对这一问题的详细分析：工会会费的性质与用途工会会费是会员为支持工会组织开展活动、维护自身权益等而定期缴纳的费用。它具有保障性和公共性，是工会经费的重要组成部分。工会会费一旦上交，即成为工会经费的一部分，用于工会的正常运作和会员权益的保障，如职工活动支出、维权支出、业务支出等。相关法律法规与工会章程根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，工会会费一旦上交，就纳入了工会的经费统筹安排，用于服务广大会员和开展各项工会活动。这些法规并未提及离职时可退还已交会费的相关内容。因此，从法律层面来看，工会会费缴纳后离职通常是不能退还的。工会会员身份与会费的关系辞职并不直接导致退工会或会费退还。根据《中国工会章程》的规定，会员在离职、退休或失业后，可以保留会籍。在保留会籍期间，会员虽然免交会费，但仍然可以享受工会提供的一些福利和服务。这意味着，即使职工辞职了，其工会会员身份也并不会自动丧失，而是以保留会籍的形式继续存在。当然，如果辞职的会员主动提出退会申请，并经过工会基层委员会的批准，那么可以办理正式的退会手续，但这并不涉及会费的退还。特殊情况说明虽然一般情况下工会会费缴纳后离职是不能退还的，但部分地区、行业或工会可能因特殊情况有特别规定。例如，如果工会章程或当地规定中明确提到了离职会员会费退还的情况，那么按照该特殊规定执行。然而，这种情况相对较少见，且需要具体查阅相关工会章程或规定才能确定。建议：在决定辞职前，建议您仔细查阅所在工会的章程或规定，了解关于退会和会费退还的具体条款。如果您对工会会费的使用或管理有任何疑问，可以直接咨询当地工会或相关部门以获取更详细的信息和指导。如有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

退休后，职工仍然保留工会会员身份，但具体的管理和服务方式可能因地区、行业及单位的不同而有所差异。法律依据：根据《中国工会章程》，职工加入工会并遵守工会章程即可成为工会会员，该规定并未对会员的年龄或工作状态（如在职或退休）做出限制。因此，从法律层面确认，退休后职工依然保持工会会员资格。同时，中华全国总工会《关于职工退休、退职后会籍处理的暂行规定》也明确指出，职工退休、退职后一般可以保留会籍，并且在保留会籍期间免交会费。实践中的管理与服务：退休后，虽然职工不再像在职时那样缴纳会费或积极参与工会活动，但他们仍然属于工会会员，并享有工会提供的特定服务和福利。这些可能包括文化娱乐活动、节日慰问、法律咨询等。具体的管理和服务方式可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。一些单位可能会设立专门的服务体系以满足退休会员的特殊需求，而部分基层工会可能由于资源有限，在服务内容和方式上有所局限。特殊情况：值得注意的是，虽然大多数情况下退休人员保留工会会员身份，但也有一些特殊情况。例如，如果退休人员选择主动退出工会或单位有特别规定，则可能不再保留会员身份。此外，对于民营企业等非公有制经济组织的退休人员，由于工会组织的独立性和经费来源等问题，其工会会员身份和享受的福利可能有所不同。综上所述，退休后职工仍然保留工会会员身份是明确的法律规定。在实际操作中，虽然具体的管理和服务方式可能因地区、行业及单位的不同而有所差异，但退休会员应享有的基本权益和保障是不变的。如果您对具体政策或福利有疑问，建议直接咨询所在单位工会或相关机构以获取准确信息。

关于人员调走后工会会费是否退还的问题，结论需分情况讨论，具体如下：工会会费的基本性质与用途工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，主要用于工会活动的开展、会员福利的发放以及工会工作的正常运转。根据《中国工会章程》的规定，会员有按月缴纳会费的义务，但会费并非个人储蓄或投资，而是用于集体福利和公益事业。因此，会费本身不具有“退还”的财产属性，除非存在特殊情形。人员调走后工会会费的处理原则会员关系转移：若员工因工作调动等原因转移工会关系（如从A单位工会调至B单位工会），其会员身份随之转移，原单位工会应将其会费结余（如有）随会员档案一并转交新单位工会，无需直接退还个人。会员资格终止：若员工调离后不再属于任何工会组织（如离职、退休或加入其他非工会团体），其会员资格终止。此时，原单位工会通常不退还会费，但需根据工会章程或内部规定处理结余资金（如用于困难职工帮扶等公益用途）。特殊情形：若工会章程或地方性法规明确规定“会员调离时退还剩余会费”，或单位与员工在劳动合同/集体合同中另有约定，则可能涉及退还。但此类情形较为罕见，需以具体规定为准。法律依据与实务操作《中国工会章程》第六条：会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。但未规定调离时退还会费。地方性规定：部分省份的工会实施细则可能对会费退还作出细化规定（如广东省《工会经费收缴管理办法》），但多数仍以“会员关系转移”为处理原则。单位内部规定：若单位工会自行制定了会费退还规则（如“调离时退还剩余月份会费”），需优先遵守内部规定，但不得与上位法冲突。建议与风险提示员工角度：若对会费处理有疑问，可先查阅单位工会章程或咨询工会负责人，确认是否存在特殊规定。若无明确依据，通常难以主张退还。单位角度：建议完善工会会费管理制度，明确调离、离职等情形的处理流程，避免纠纷。例如，可在工会章程中规定“会员调离时，会费结余转入新单位工会或用于工会公益活动”。总结：人员调走后，工会会费一般不退还个人，而是随会员关系转移或按章程用于公益用途。若存在特殊约定或地方性规定，则可能例外。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。

工会会员退会一般不需要退还已缴纳的会费。以下从不同角度为你详细分析：工会会费的性质与用途工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费。这些经费主要用于为会员服务和开展工会活动，比如组织职工培训、开展文体活动、慰问困难职工等。从会费的性质和用途来看，它是会员对工会组织的一种支持和参与，一旦缴纳，就成为了工会开展工作的资金来源之一。退会与会费退还的常规情况在大多数情况下，工会会员退会并不意味着要退还已缴纳的会费。这是因为会费已经在工会组织的日常运营和活动中被合理使用，难以进行精确的退还。而且，工会会员退会通常是基于个人原因，如工作变动、个人意愿等，并不影响会费已经为工会活动做出贡献的事实。特殊情况下的考虑虽然一般情况下不需要退还会费，但也存在一些特殊情况。例如，如果会员在缴纳会费后，工会组织并未按照规定使用会费，或者存在违规操作等情况，会员有权要求工会组织退还部分或全部会费。不过，这种情况需要会员提供充分的证据来证明工会组织的违规行为，并且通常需要通过协商、调解或法律途径来解决。法律依据与建议目前，并没有明确的法律法规规定工会会员退会必须退还会费。但《中国工会章程》等相关规定强调了工会组织的民主性和会员的权利义务。如果会员对会费的使用情况有疑问或不满，可以向工会组织提出查询或申诉，要求工会组织提供会费使用情况的明细和说明。建议：如果你作为工会会员考虑退会，并且对会费退还问题有疑虑，可以先与工会组织进行沟通，了解会费的使用情况和退会的具体流程。如果工会组织拒绝退还会费，并且你认为存在不合理之处，可以寻求上级工会组织的帮助或咨询相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。

离职员工的工会会费一般不予退还，以下从多个角度为你详细分析：一、工会会费的性质与用途工会会费是会员为支持工会组织开展活动、维护自身权益等而定期缴纳的费用，具有保障性和公共性。它并非工资福利，而是独立于工资之外的工会活动经费。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业（单位）按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费等。这些经费主要用于组织会员活动、开展职工教育、培训、竞赛等活动，以及慰问困难职工等，旨在保证工会的正常运作和会员的合法权益。二、离职员工工会会费不退还的原因会费已用于工会活动：员工在职期间缴纳的工会会费已经用于工会的各项活动和服务中，如组织文体活动、提供法律援助、进行职工培训等。这些活动和服务已经消耗了相应的经费，因此无法单独退还给个人。无相关法律规定要求退还：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，工会会费一旦上交，即成为工会经费的一部分，用于工会的正常运作和会员权益的保障。这些法规并未规定离职员工的工会会费需要退还。工会经费管理的独立性：工会经费的管理和使用具有相对独立性，不受企业行政方面的干预。工会会根据自身的经费状况和活动计划，合理安排经费的使用。因此，即使员工离职，其已缴纳的工会会费也不会因个人原因而退还。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下离职员工的工会会费不予退还，但也存在一些特殊情况：多缴纳或误缴纳：如果员工在离职前发现多缴纳了工会会费或存在误缴纳的情况，可以与工会财务部门沟通并申请退款。但这种情况较为少见，且需要提供充分的证据和理由，如工资条、缴费记录等，以证明多缴纳或误缴纳的事实。地区或行业特殊规定：部分地区、行业或工会可能因特殊情况有特别规定，如存在明确的关于离职会员会费退还的规定。在这种情况下，应按照该特殊规定执行。因此，建议员工在离职前仔细查阅所在工会的章程或相关规定，或直接咨询工会的负责人，以了解关于退会的具体规定和流程。四、建议与注意事项了解工会章程：在决定离职前，建议员工仔细查阅所在工会的章程或相关规定，了解关于工会会费缴纳、退还以及会员身份存续等方面的具体规定。这有助于员工更好地维护自己的权益，避免因不了解规定而产生的不必要的麻烦。与工会沟通：如果员工对工会会费的使用或管理有任何疑问或需要进一步的解答，建议及时与工会沟通。工会作为员工的代表组织，有责任和义务为员工提供必要的帮助和解释。保留相关证据：如果员工认为存在多缴纳或误缴纳工会会费的情况，建议保留好相关证据，如工资条、缴费记录等。这些证据在申请退款时将起到关键作用。综上所述，离职员工的工会会费一般不予退还，这是由工会会费的性质、相关法律法规以及工会经费的管理惯例所决定的。如果你对工会会费的使用或管理有任何疑问或需要进一步的解答，可以直接向我咨询。

关于您提出的“给公司干活提成有退的提成还扣吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：提成的性质、退回提成的情况以及扣除提成的合法性。结论前置：提成是否会被扣除，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及退回提成的原因。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成退回和扣除的条款，并且这些条款不违反法律法规，那么公司有权按照约定扣除提成。详细分析：提成的性质：提成通常是基于员工完成特定销售任务或业绩而获得的奖励性报酬。提成的支付和计算方式通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确。退回提成的情况：如果员工因某种原因（如客户退货、合同解除等）导致已计算的提成不再符合支付条件，公司可能会要求员工退回已支付的提成。退回提成的情况和条件应在劳动合同或公司规章制度中有所规定。扣除提成的合法性：公司扣除提成必须基于合法的理由和明确的约定。如果公司没有合法的理由或明确的约定就擅自扣除员工的提成，那么这种行为可能构成违法，员工有权要求公司返还被扣除的提成。建议：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解提成的计算、支付和退回条件。如果公司要求退回或扣除提成，员工应要求公司提供明确的理由和依据。如果员工认为公司扣除提成不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，提成是否会被扣除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及退回提成的原因。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

成立工会之后，成立之前的工会经费不能退还。以下是对此问题的详细分析：一. 工会经费的性质与用途工会经费的性质：工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，主要来源于会员缴纳的会费以及企业、事业单位、机关等按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，这些经费主要用于为职工服务和开展工会活动。工会经费的用途：工会经费的主要用途包括职工活动支出、维权支出、业务支出等，这些费用都是为了支持工会的正常运作和维护职工权益。一旦缴纳，这些经费即成为工会组织的财产，用于支持工会活动的开展和工会组织的运营。二. 工会经费的退换规定一般情况下不可退换：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定及工会经费的使用和管理原则，工会经费一旦缴纳，通常不可退换。退换工会经费将影响工会组织的正常运作和经费使用的计划性。特殊情况下的退换：特殊情况下，如工会经费缴纳过程中存在误缴、多缴等情形，可以向工会组织申请退换。但具体退换流程和条件需根据当地工会组织的规定和实际情况而定。三. 成立工会与工会经费退还的关系工会成立前后的经费独立性：工会经费的缴纳和使用是独立的，成立工会之前的工会经费已经按照当时的规定和用途进行了使用和管理，与工会成立后的经费无直接关联。工会经费的返还政策：工会经费的返还通常与工会经费的缴纳、管理和使用规定有关，而非与工会成立的时间直接相关。即使企业成立工会后，之前缴纳的工会经费也不会因此退还。综上所述，成立工会之后，成立之前的工会经费不能退还。这些经费已经按照相关规定和用途进行了使用和管理，成为工会组织的财产。如有特殊情况需要申请退换，应咨询当地工会组织并按照其规定和流程进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

加入工会后，一般情况下是可以退出的，但具体流程和条件可能因工会章程或相关规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工会会员的权利与义务：根据工会法的相关规定，工会会员有加入工会的自由，也有退出工会的自由。这是会员的基本权利之一。同时，会员也有义务遵守工会的章程和规定，参与工会的活动，支持工会的工作。但这些义务并不妨碍会员在符合规定的情况下退出工会。退出工会的流程：通常情况下，会员想要退出工会，需要向工会组织提出书面申请，说明退出的原因和意愿。工会组织在收到申请后，会按照章程或相关规定进行审议，并作出是否批准的决定。如果批准，会员即正式退出工会；如果不批准，会员可以了解具体原因，并根据情况决定是否进一步申诉或采取其他措施。可能存在的限制条件：尽管会员有退出工会的自由，但某些工会章程或相关规定可能设置了特定的限制条件，如会员在特定期间内不得退出、退出前需完成某些义务等。这些限制条件通常是为了维护工会的稳定性和连续性，确保工会工作的正常进行。因此，会员在加入工会前应仔细阅读章程和规定，了解这些限制条件。法律后果与注意事项：退出工会本身不会产生法律后果，但会员应确保在退出前已履行完所有应尽的义务，如缴纳会费、参与活动等。如果会员在退出过程中遇到任何问题或纠纷，如工会组织拒绝批准退出申请、对退出条件有争议等，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚绍梅律师，就擅长处理此类纠纷）以维护自己的合法权益。建议：如果你想要退出工会，建议首先查阅工会的章程和规定，了解退出流程和可能存在的限制条件。然后，按照规定的流程向工会组织提出书面申请，并耐心等待审议结果。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。