老板在收到劳动监察下发的欠薪整改通知后，通常会有所忌惮。这主要基于以下几个方面的考虑：
法律责任与处罚：
- 劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位未在规定期限内支付，劳动监察部门有权进一步采取处罚措施，如罚款、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。这些法律责任和处罚措施对老板来说无疑是一种威慑。
劳动者维权行动：
- 劳动者在遭遇欠薪时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。若劳动者选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，并要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿，老板将面临法律诉讼的风险和可能的赔偿损失。这种维权行动对老板来说也是一种压力。
负面社会影响：
- 老板还可能担心因拖欠工资而引发的负面社会影响。例如，员工的不满情绪可能蔓延，导致企业内部不稳定；企业声誉受损，可能影响业务合作和客户信任；甚至可能引发公众关注和媒体报道，对老板的个人形象和企业品牌造成负面影响。
针对此情况，我给出以下法律建议：
- 及时整改：老板在收到欠薪整改通知后，应立即采取措施整改，确保在规定期限内支付拖欠的工资。这不仅可以避免法律处罚，还可以维护企业的声誉和员工的信任。
- 加强内部管理：老板应加强企业内部管理，建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，避免类似问题的再次发生。
- 寻求法律帮助：若老板对欠薪整改通知有异议或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师。律师可以提供法律意见和指导，帮助老板妥善处理欠薪问题，维护企业的合法权益。
若老板未按照整改通知要求支付工资，可能面临的法律后果包括：
- 劳动监察部门可以进一步采取处罚措施，如罚款、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。若仲裁或诉讼结果对老板不利，老板将面临支付工资和赔偿的法律责任。
- 老板的个人形象和企业品牌可能受到负面影响，进而影响业务合作和客户信任。
因此，老板在收到劳动监察下发的欠薪整改通知后，应认真对待并采取积极措施整改，以避免不必要的法律风险和负面社会影响。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。