面对合伙人过于自我的情况，你可以从以下几个方面着手处理：

一、审视合伙协议，明确权利义务

1. 核查协议内容：首先，回顾合伙协议中关于合伙人权利义务、利益分配、决策机制等具体条款。确认合伙人过于自我的行为是否违反了协议约定。
2. 依据协议处理：若其行为确实违背了协议，你可以先尝试与其沟通协商，要求其改正行为，以符合协议规定。

二、沟通协商，寻求共识

1. 保持冷静理智：在沟通时，务必保持冷静与理智，避免情绪化导致冲突升级。
2. 表达观点与感受：以平和的态度向合伙人表达你的观点和感受，让他/她了解其行为对团队及其他合伙人的影响。
3. 寻求共同解决方案：尝试与合伙人一起探讨，找到双方都能接受的解决方案，以维护合伙关系的稳定。

三、引入第三方协调

1. 考虑第三方介入：若沟通无果，你可以考虑引入中立的第三方，如专业的调解机构或法律顾问，来帮助协调各方关系。
2. 借助第三方力量：第三方可能能提供客观的视角和中立的建议，有助于双方更好地理解彼此，缓解紧张关系。

四、召开合伙人会议，多数决处理

1. 提议召开会议：你可以提议召开合伙人会议，就合伙人过于自我的问题进行讨论。
2. 多数决方式决策：在会议上，以多数决的方式讨论并决定如何处理该问题，如要求其改正行为、调整合作方式等。

五、考虑调整合作方式或重新协商协议

1. 评估合作关系：若合伙人过于自我的行为严重影响到合伙项目的进展和其他合伙人的利益，你需要重新评估合作的必要性。
2. 调整合作方式：考虑是否有必要调整合作方式，如改变利益分配机制、明确决策流程等，以保障自身及团队的利益。
3. 重新协商协议：若决定继续合作，你可以与合伙人重新协商合作协议，明确双方的权利义务和利益分配方式，以避免未来再次出现类似问题。

六、法律途径解决

1. 收集保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，如沟通记录、合伙事务处理记录、利益受损凭证等。
2. 提起诉讼：若纠纷无法自行解决，你可以考虑向法院提起诉讼，要求合伙人承担违约责任或赔偿损失等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

示例说明：

假设你与两位合伙人共同经营一家公司，其中一位合伙人过于自我，经常独断专行，不顾及其他合伙人的意见。你可以先回顾合伙协议，确认其行为是否违反了协议约定。然后，尝试与他进行沟通协商，表达你的观点和感受，并寻求共同的解决方案。若沟通无果，你可以提议召开合伙人会议，以多数决的方式讨论并决定如何处理该问题。若问题仍然无法解决，你可以考虑引入第三方进行协调，或者重新协商合作协议。最后，若所有途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自身及团队的合法权益。

面对合伙人过于自我的情况，你需要保持冷静与理智，通过沟通协商、引入第三方协调、召开合伙人会议、调整合作方式或重新协商协议以及法律途径等多种方式来解决问题。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，以备不时之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。