结论：董事长的亲戚进公司是否需要全体董事开会表决，取决于该亲戚的任职是否涉及公司高级管理人员或关键岗位的任命，以及公司章程或内部规定是否有特别要求。

分析：

1. 公司高级管理人员或关键岗位的任命：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司高级管理人员的任命（如总经理、副总经理、财务负责人等）通常需要经过董事会或股东会的决议。如果董事长的亲戚被任命为这类高级管理人员，那么理论上需要经过相应的决策程序，可能包括全体董事开会表决。
   • 对于关键岗位，虽然不一定是法律意义上的高级管理人员，但如果公司章程或内部规定明确要求此类岗位的任命需经董事会决议，那么同样需要遵循这一程序。

2. 公司章程或内部规定的特别要求：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了任何员工的入职（特别是与董事长有亲属关系的员工）都需要经过董事会决议，那么就必须遵循这一规定。
   • 同样，公司内部规定（如员工手册、人事政策等）也可能对特定情况下的员工入职程序做出规定。如果这些规定要求董事长的亲戚入职需经全体董事开会表决，那么也应予以遵守。

3. 一般员工的入职：

   • 对于一般员工的入职，通常不需要经过董事会或股东会的决议。这类员工的招聘和入职程序一般由公司的人力资源部门负责，遵循公司的招聘流程和规定。
   • 除非公司章程或内部规定有特别要求，否则董事长的亲戚作为一般员工入职，不需要全体董事开会表决。

建议：

• 如果您是公司的一员，且对董事长的亲戚入职程序有疑问，建议首先查阅公司章程和内部规定，了解是否有相关要求。
• 如果公司章程或内部规定不明确，或者您认为存在不合理的规定，建议与公司法务部门或专业律师沟通，以获取更准确的法律意见。
• 在任何情况下，都应确保公司的决策程序合法、合规，避免因程序不当而引发的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照公司章程或内部规定的要求进行决策，可能会面临内部纠纷、股东诉讼等法律风险。
• 在极端情况下，如果公司的决策程序违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

因此，在处理董事长的亲戚入职问题时，公司应谨慎行事，确保决策程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。