公司工会代表会议并不强制要求董事长参加。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定公司工会代表会议必须由董事长参加。工会代表会议主要是工会组织内部的事务，旨在讨论和决定与工会会员利益相关的事项，如工会活动计划、经费使用、会员权益保护等。这些事务通常由工会委员会或工会会员大会负责决策，而董事长作为公司管理层的一员，并不直接参与工会的日常管理和决策。
公司章程与内部规定
虽然法律没有强制要求，但公司章程或内部规定可能会对此有所规定。有些公司可能出于加强管理层与员工沟通、促进公司和谐发展的考虑，会鼓励或要求董事长等高层管理人员参加工会代表会议，以了解员工的需求和意见，增强公司的凝聚力和向心力。然而，这并非法律义务，而是公司自主管理的一部分。
实际操作与建议
若公司章程或内部规定有要求：如果公司章程或内部规定明确要求董事长参加工会代表会议，那么董事长应当遵守这一规定，按时参加会议，并积极参与讨论和决策。这有助于维护公司的内部秩序和稳定，促进管理层与员工之间的良好沟通。
若公司章程或内部规定无要求：如果公司章程或内部规定没有明确要求董事长参加工会代表会议，那么董事长可以根据自己的时间和工作安排来决定是否参加。然而，从促进公司和谐发展的角度来看，董事长等高层管理人员适当参加工会代表会议，了解员工的需求和意见，对于提升公司的管理水平和员工满意度都是有益的。
建议与沟通：无论公司章程或内部规定如何，我都建议董事长等高层管理人员与工会保持密切的沟通和联系。通过定期参加工会活动或会议，可以及时了解员工的需求和意见，为公司的决策提供参考。同时，也有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。
如果你在公司法务方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。