国庆期间不上班有工资吗-李振安律师

国庆期间不上班有工资吗-李振安律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

国庆期间不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付

法定节假日定义：国庆节通常有3天为法定休假日，即10月1日、2日、3日。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这几天选择休息，不进行任何工作，他们仍然有权获得与平时正常工作相同的工资待遇。
加班工资计算：若用人单位安排劳动者在这三天加班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。计算公式为：加班工资 = 加班天数×日工资×300%。其中，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某职工月工资为6000元，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为$6000÷21.75×300\%≈827.59$元。

二、调休日的工资支付

调休日定义：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。
工资支付情况：如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
加班工资计算：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。计算公式为：加班工资 = 加班天数×日工资×200%。以前述月工资6000元的职工为例，若在调休日加班一天且不能补休，其加班工资为$6000÷21.75×200\%≈551.72$元。

三、请假期间的工资支付

事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

四、法律保障与权益维护

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆假期期间，劳动者无论是否上班，都有权获得相应的工资报酬。在法定节假日内，即使不上班也能获得与正常工作时间相同的工资待遇；而在调休日上班且不能安排补休的，则有权获得更高的加班费。如果遇到用人单位未按时支付工资或加班费的情况，劳动者应及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国庆三天不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定法定节假日（10月1日至10月3日）：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。计算公式：若需计算这三天应得的工资，通常按照劳动者正常工作期间的日工资来计算。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），国庆三天不上班也应获得这三天的基本工资，即827.58元（275.86元 × 3天）。若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%。以前述月工资6000元的劳动者为例，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资约为827.58元（275.86元 × 300%）。二、请假期间的工资支付情况事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但这一规定并不影响国庆法定节假日的工资支付，即如果国庆三天中包含事假，但事假并未覆盖全部三天，那么未请假或请假未获批准而正常休息的日期，用人单位仍应支付工资。病假：若是病假，且病假期间与国庆法定节假日重叠，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。同样，这一规定也不影响国庆法定节假日未请假部分的工资支付。三、法律保障与权益维护根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。建议：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付国庆期间的工资或加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，国庆三天不上班，劳动者在法定节假日期间是有工资的。如果用人单位安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆7天不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日（通常为10月1日至3日）的工资支付未上班情况：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。上班情况：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（最多为3天）。其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = 21.75天）。二、调休日（除法定假日外的其余四天）的工资支付未上班情况：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。上班情况：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数（最多为实际调休日出勤天数）。三、请假期间的工资支付情况事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。四、法律保障与权益维护根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。建议：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解国庆期间工资支付的具体规定。如果与用人单位就国庆期间工资计算发生争议，首先应与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。综上所述，国庆7天不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆、中秋假期不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付法定节假日定义：国庆节通常有3天为法定休假日（具体日期根据国务院发布的放假安排确定，一般包含10月1日、2日、3日），中秋节通常有1天为法定休假日（具体日期根据中秋节的具体日期和国务院的放假安排确定）。工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。加班费支付：若用人单位安排劳动者在法定节假日上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。二、调休日的工资支付调休日定义：国庆节和中秋节通常会通过调休形成更长的连续假期，其中除法定节假日外，其余天数可能是调休日。工资支付规定：如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。加班费支付：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。三、请假期间的工资支付情况事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。四、法律保障与权益维护根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节和中秋节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。总结与建议：国庆、中秋假期不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果遇到用人单位未按时支付工资或加班费的情况，劳动者可以及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国庆假期期间，无论劳动者是否加班，他们都有权获得一定的工资报酬。具体分析如下：一、法定节假日的工资支付国庆假期中的法定节假日（通常为10月1日、2日、3日）是国家的法定休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在这一期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这几天没有加班，他们也能获得与正常工作时间相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的义务。二、调休日加班的工资支付除了法定节假日外，国庆假期还可能包括一些通过调休而来的休息日。对于这些调休日，如果劳动者没有加班，他们同样享有正常的工资待遇。但是，如果劳动者在这些调休日加班了，且用人单位不能安排补休的，那么劳动者有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是国家对劳动者加班的补偿，也是用人单位对劳动者额外劳动的认可。三、特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定了国庆假期期间的工资支付方式，那么应当按照这些约定或规章制度来执行。但是，这些约定或规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。四、法律建议保留证据：劳动者在国庆假期期间工作或休息时，应当保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对国庆假期期间的工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

国庆法定假日没上班，劳动者通常是有工资的。不过，具体支付情况还需根据法定节假日、调休日以及请假类型来综合判定。以下是对这一问题的详细分析：一、国庆法定假日的工资支付规定法定节假日（10月1日至10月3日）：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这三天法定假日里，即使劳动者没有上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。加班工资的计算方式：加班工资的计算基数通常以劳动者本人的工资标准为准。具体计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 加班天数 × 300%（法定节假日）。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。二、调休日的工资支付情况国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。这是法律对劳动者在休息日加班的补偿规定。三、请假期间的工资支付情况事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。因为事假是劳动者因个人事务而请假，不属于用人单位应支付工资的范围。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资。具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间的基本生活保障。四、法律保障与权益维护根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资和加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：国庆法定假日没上班，劳动者通常是有工资的。但具体支付情况还需根据法定节假日、调休日以及请假类型来综合判定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十一期间不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。详细分析如下：一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资支付法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。加班工资：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。二、调休日（除法定假日外的其余四天）的工资支付调休日性质：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。工资支付：如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。加班工资：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。三、请假期间的工资支付情况事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。四、法律保障与权益维护法定休假权益：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。维权途径：如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位或相关部门主张自己的权益。若遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆假期期间，劳动者依法享有工资报酬。具体来说，国庆假期的工资情况可以分为法定节假日和调休部分两种情况来讨论：法定节假日部分（通常为10月1日至10月3日）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这三天内没有实际出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元（$6000\div21.75\approx275.86$），则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（$275.86\times3\approx827.58$）。若加班，则加班工资为$275.86\times300\%\times3\approx2482.74$元（但此处我们仅讨论正常工资，加班工资另计）。调休部分（其余放假天数，如通过调休形成的10月4日至10月7日）法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付额外的工资（因为休息日本身就是劳动者的权益）。但若劳动者在调休期间被安排加班且未获得补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。加班工资计算：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（$275.86\times200\%\approx551.72$）。但同样，此处我们主要讨论正常工资情况，即调休期间不上班则无额外工资（除正常工资已包含在劳动合同中的情况外，实际上劳动者每月工资是固定的，调休不额外增减工资）。总结与建议：国庆假期期间，劳动者在法定节假日内享有与正常工作时间相同的工资待遇，无论是否实际出勤。若在法定节假日或调休期间被安排加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付情况。若遇到用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆放假后才上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来综合判定。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日（如国庆节10月1日至10月3日）：工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。加班费支付：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。调休日（国庆节假期中除法定假日外的其余天数）：工资支付情况：国庆节通常会通过调休形成更长的连续假期，其中除3天法定节假日外，其余天数属于调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资，即劳动者的月工资标准不会因休息而减少。加班费支付：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。这是对劳动者在调休日加班的补偿。请假期间的工资支付情况：事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。因为事假是劳动者因个人事务而请假，不属于用人单位应支付工资的范围。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是对劳动者因病不能工作期间的保障。法律保障与权益维护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。建议：劳动者在国庆节期间应了解自己的休假类型和工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在未按时支付工资或加班费的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，国庆放假后才上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆不上班，并没有双倍工资的说法，反而，国庆节期间劳动者是享有带薪休假的权利。下面我从几个方面详细解释一下：一、国庆节假期性质国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，国庆节期间，劳动者即使不上班，也应当获得正常的工资报酬，而不是双倍工资。二、国庆节加班工资规定如果劳动者在国庆节期间被安排加班，那么工资的计算方式将有所不同：法定节假日（10月1日至3日）加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在10月1日至3日期间，若劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。调休休息日（10月4日至7日）加班：国庆节通常通过调休形成7天假期，其中10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。但这里需要注意的是，这是针对加班且未补休的情况，如果劳动者不上班，则不涉及此问题。三、劳动者权益保护劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。如果劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资或扣除劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节期间，劳动者不上班是享有带薪休假的权利的，并没有双倍工资的说法。如果劳动者被安排加班，则根据具体日期支付不同倍数的加班费。作为劳动者，了解自身权益至关重要。如果遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。

国庆三薪不上班，劳动者通常也是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资支付法定节假日的带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节通常有3天为法定休假日（即10月1日、2日、3日）。在这3天法定节假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在这几天选择休息，不进行任何工作，他们仍然有权获得与平时正常工作相同的工资待遇。法定节假日的加班工资：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费，即通常所说的“三薪”。二、调休日（除法定假日外的其余四天）的工资支付调休日的正常休息：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。调休日的加班工资：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。三、请假期间的工资支付情况事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但这一规定并不影响劳动者在法定节假日和调休日应享有的工资待遇。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。同样，这一规定也不影响劳动者在法定节假日和调休日应享有的工资待遇。四、法律保障与权益维护根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。总结来说，国庆三薪不上班，劳动者在法定节假日（10月1日至10月3日）期间仍然有权获得与平时正常工作相同的工资待遇。在调休日休息则属于正常休息，无需额外支付加班工资，但若加班且无法安排补休，则需支付200%的加班费。若因个人原因请假，则请假期间可能不支付工资，但这并不影响法定节假日和调休日的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。