是否会因得罪食堂经理而被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
合法辞退的情形
存在法定辞退事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，有权解除劳动合同。
- 若你得罪食堂经理的行为，同时满足了上述法定辞退事由（例如，你的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已明确告知你，或者你的行为给公司造成了重大经济损失），则公司有权辞退你，且无需支付经济补偿。
程序合法：
- 即使存在法定辞退事由，用人单位在辞退劳动者时，也需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。
- 若公司未遵循法定程序辞退你，则可能构成违法辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 若你得罪食堂经理的行为，并不构成法定辞退事由，而公司仅以此为由辞退你，则可能构成违法辞退。
- 在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
程序不合法：
- 如前所述，即使存在合法辞退事由，若公司未遵循法定程序辞退你，也可能构成违法辞退。
建议与措施
了解公司规章制度：
- 建议你首先了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和辞退条款的内容。
- 这有助于你判断自己的行为是否违反了公司规定，以及公司是否有可能以此为由辞退你。
保留证据：
- 若你认为公司可能违法辞退你，建议你保留相关证据，如与食堂经理的沟通记录、公司规章制度、辞退通知等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若你确实面临被违法辞退的风险，或已经遭遇违法辞退，建议你及时寻求法律帮助。
- 你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
总结来说，是否会因得罪食堂经理而被辞退，取决于你的行为是否构成法定辞退事由，以及公司是否遵循了法定程序。若你对此有疑问或担忧，建议及时了解公司规章制度、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。