职务侵占的金额认定，既非单纯按个人实际所得计算，也非仅依据个人参与部分，而是需根据具体情形区分个人犯罪与共同犯罪来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、个人职务侵占：以实际及可预期控制的全部财物价值为准

在个人单独实施职务侵占的情形下，数额认定涵盖两部分：

1. 已实际取得的财物：即行为人通过虚报账目、伪造凭证等手段，已非法占为己有的单位财物。例如，员工利用职务便利，将公司账户中的10万元转入个人账户，该10万元即属已实际取得的侵占金额。
2. 可预期控制的财物：指虽未实际到手，但根据行为人的职务便利及操作手段，可明确预期其能控制的财物价值。例如，员工通过篡改合同条款，截留公司一笔预期可得的大额业务款项，虽款项未到账，但因其职务行为已使公司失去对该款项的控制权，该款项仍需计入犯罪金额。

法律依据：根据《刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的数额认定，应以行为人利用职务便利非法占有的单位财物全部价值计算，既包括已取得的，也涵盖可预期控制的财物。

二、共同职务侵占：按共同犯罪总额担责，遵循“部分实行全部责任”原则

在多人共同实施职务侵占的情形下，各犯罪者需对共同侵占的全部金额承担责任，而非简单将个人侵占数额相加。具体而言：

1. 共同侵占总额的认定：无论各行为人实际侵占多少，共同职务侵占金额以总额计算。例如，三人共同利用职务便利侵占公司财物，其中一人实际侵占30万元，另一人侵占20万元，第三人侵占10万元，则共同职务侵占金额为60万元。
2. 量刑时的综合考量：司法机关在量刑时，会依据总侵占金额及各行为人在犯罪中的作用（如主谋、从犯、协助者等）等因素综合判定。例如，主谋可能因策划、指挥犯罪而承担更重的刑事责任，从犯则可能因作用较小而获得从轻或减轻处罚。

法律依据：根据共同犯罪理论，各犯罪嫌疑人应对共同职务侵占行为所涉及的全部金额承担责任，这符合“部分实行全部责任”的原则。

三、实务中的争议与处理

在实务中，对于职务侵占金额的认定可能存在争议，例如：

• 预期款项的计入：如员工虚报账目截留公司预期大额款项，是否应将该款项计入犯罪金额？根据前述分析，即便款项未实际到手，也属于侵占范畴，应计入犯罪金额。
• 共同犯罪中的个人责任：如多人共同侵占，但各自实际侵占数额差异较大，如何量刑？此时需综合考虑各行为人在犯罪中的作用、侵占数额、退赃情况等因素，确保量刑的公正性。

建议：若您或您身边的人涉及职务侵占案件，建议及时收集并固定相关证据（如账目凭证、合同条款、沟通记录等），并咨询专业律师以制定合适的辩护策略。

总结：职务侵占的金额认定需根据具体情形区分个人犯罪与共同犯罪。个人犯罪时，以实际及可预期控制的全部财物价值为准；共同犯罪时，按共同犯罪总额担责。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。