物业是否有不当行为，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您分析：
一、物业员工与业主争吵的情况
争吵本身：
- 物业员工与业主之间的争吵，如果仅限于言语上的冲突，并未涉及身体伤害或恶意侮辱，那么这更多属于双方沟通不畅或情绪失控的问题，并不直接构成法律上的“不当行为”。
- 然而，如果争吵中物业员工使用了侮辱性语言、威胁或进行了其他不当行为，那么物业员工（以及物业作为雇主）可能需要承担相应的法律责任。
物业的管理责任：
- 物业有责任确保其员工在提供服务时保持专业、礼貌的态度。如果物业员工频繁与业主发生争吵，这可能反映出物业在员工培训或管理方面存在不足。
- 物业应当采取措施，如加强员工培训、建立有效的投诉处理机制等，以减少此类冲突的发生。
二、物业报警抓员工的情况
报警的合法性：
- 如果物业员工的行为确实违反了法律（如盗窃、故意伤害等），物业有权报警并要求警方介入处理。
- 但如果报警是基于误解、夸大事实或恶意举报，那么物业的行为可能构成对员工权益的侵犯，员工有权要求物业承担相应的法律责任。
抓员工的合法性：
- “抓员工”这一表述可能涉及多种情况。如果是警方依法对涉嫌违法的员工进行逮捕或传唤，那么这是合法的。
- 但如果物业自行采取限制员工人身自由的措施（如扣留、禁闭等），则可能构成非法拘禁，需要承担法律责任。
三、法律建议
对于业主：
- 如果您认为物业员工的行为不当，可以先尝试与物业沟通解决。
- 如果沟通无果，您可以向相关部门（如房管局、消费者协会等）投诉，或寻求法律援助。
对于物业：
- 物业应当加强员工培训，提高员工的服务意识和法律意识。
- 物业应当建立有效的投诉处理机制，及时回应业主的诉求。
- 如果物业员工涉嫌违法，物业应当配合警方的调查，而不是自行采取不当措施。
对于物业员工：
- 如果您认为自己的权益受到了侵犯（如被非法拘禁、恶意举报等），您可以向警方报案或寻求法律援助。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此不能仅凭一般性的分析就断定物业是否有不当行为。如果您或他人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。